[방송대] 영국의 마가렡 대처 M Thatcher의 노동부문 공기업의 민영화부문 금융개혁 경제개혁을 설명하시오ok

부문의 민영화는 사회적 통합을 약화시키고, 국민들을 양극화시키는 효과를 낳았다고 볼 수 있다. 특히 사회복지부문의 민영화는 공기업의 매각에 비해 소규모로 이루어지고 있지만, ‘복지국가의 재편’이라는 그 자체의 목적과 관련해서는 그 의미가 매우 크다고 할 수 있을 것이다. 즉 자본가의 이익을 대변하기 위해서 전후복지국가에서 얻어내었던 노동자의 성과들을 대폭 축소시켰던 것이다.또한 대처정부는 공공부문의 효율성저하를 극복하고

공기업 부문의 개혁을 국정 4대 개혁과정의 하나로 선정하여 추진하였다. 공기업 민영화, 인력감축, 사업구조조정, 외부위탁 등 상당한 외형적 성과가 있음에도 불구하고 공기업의 방만함이 계속해서 지적되고 있으며, 전문가들의 공기업 개혁에 대해 부정적 시각이 여전히 존재한다. 여기에서 우리 조는 정부 산하단체의 이론적 의의를 먼저 알아보고 산하단체의 개념과 한국 행정 현실에서 제기되는 문제점들을 짚어보았다. 그리고 각각의 문제점에

개혁주의사상6 두 개의 국민사상7 통화주의인물2 프리드먼인물3 하이예크Ⅳ. 복지국가 재편의 유형사상8 조합주의사상9 신보수주의인물4 슈미터Ⅴ. 복지국가 재편의 내용 : 민영화사건1 민영화 사건2 NHS사건3 주택부문 민영화 정책인물5 마가렛 대처참고문헌1. 의미와 시대 구분- 1970년대 중반 이후 사회경제적 측면, 정치적 측면, 복지 문화적 측면에서 경제위기 등을 배경으로 하여 기존의 복지국가체제에 대하여 재편성을

공기업⑴주무부처의 감독⑵공기업 경영평가위원회의 설치․운영⑶정책위원회형(특정 부서의 장을 겸임하지 않는다)⑷‘임명제＋계약제＋공채방식’ 채택⑸감사원의 회계검사의 대상제23장 조직혁신1.개 념⑴현재보다 나은 미래조직을 재설계하는 것(쇄신, 개혁, 기관형성, 발전과 유사)⑵경제에서 강조된 개념(‘슘페터’ 연구)⑶새로운 아이디어 중시(창의성, 능력발전과 같은 Y이론 중시)⑷ 조직혁신의 대상변수(Leavitt)：구조, 과업, 기술,

공기업에 비해 더욱 훌륭하게 평가되는 것은 조직 내에서 여러 가지 방안을 단지 시행하는 것에 그치지 않고 그것을 통해 조직 전체가 하나가 되어 움직이고 있으며, 또 대외적 평가에서 인천공항이 거두고 있는 각종 성과를 통해 그 효과가 입증되고 있다는 점이다. 단적인 예로 공기업의 연봉제 도입에 대해 살펴보면, 국내 공공부문에서 연봉제를 도입한 비율이 2011년 1분기를 기준으로 공기업준정부기관(100개)의 간부직 성과연봉제 도입 실태를 조