[인적자원관리] MAGNA 파워트레인 코리아 -MBO를 이용한 인적 관리

인적자원에 대한 조사를 빼고 생각할 수 없다. 역으로 유한킴벌리의 인적자원개발에 대한 조사는 유한킴벌리의 고성과 작업조직에 대한 조사를 의미하기도 한다.2. 인적자원관리 현황1) 평생학습제도(1) 평생학습조직으로서의 유한킴벌리① 평생학습조직으로 진화학습조직이란 구성원들이 진정으로 원하는 결과를 얻기 위해 자신들의 역량을 끊임없이 확장하고, 새롭고 확장된 사고패턴을 배양하며, 집합적 욕구가 표출되고 공동으로 학습방법을

관리제도4-1. 직무중심의 인사관리제도4-2. 각 인사관리제도 현황4-3. 장점 및 문제점, 개선책5. 평 가1. 서 론1-1. 텍스트 본문 요약사업전략과 인사전략의 연계시간이 지남에 따라 기업의 경쟁우위를 유지하는 원천이 ‘경쟁상대보다 앞서 나가는 혁신을 실행하는 능력을 갖춘 사원의 확보’라는 인적자원에 비중이 실리고 있다. 그래서 우리는 사업전략과 인사전략이 서로 어떻게 연계되어있는가를 텍스트 3장에서 공부한 것이다.텍스트 3장에서

관리 : 건강검진, 의료비, 스포츠시설 이용(휘트니스센타 포함), 개인보험, 교대근무자 야식- 문화/레저 : 휴양시설 이용, 회사 동호인활동, 문화, 체육행사 관람, 테마랜드 이용, 여행상품 구입- 생활보조 : 기념품 구입, 자동차 유지관리(주유, 정비)5) 선택형 복리후생 시행 효과- 회사는 복리후생 집행에 있어 비용예측과 예산통제가 가능- 제도 도입 후 복지카드 활용으로 기존 복리후생 집행 대비 행정절차 간소화- 종업원과 Communication 강화효과로

관리 : 건강검진, 의료비, 스포츠시설 이용(휘트니스센타 포함), 개인보험, 교대근무자 야식- 문화/레저 : 휴양시설 이용, 회사 동호인활동, 문화, 체육행사 관람, 테마랜드 이용, 여행상품 구입- 생활보조 : 기념품 구입, 자동차 유지관리(주유, 정비)5) 선택형 복리후생 시행 효과- 회사는 복리후생 집행에 있어 비용예측과 예산통제가 가능- 제도 도입 후 복지카드 활용으로 기존 복리후생 집행 대비 행정절차 간소화- 종업원과 Communication 강화효과로

인적자원에 대한 조사를 빼고 생각할 수 없다.역으로 유한킴벌리의 인적자원개발에 대한 조사는 유한킴벌리의 고성과 작업조직에 대한 조사를 의미하기도 한다.2. 평생학습제도2-1. 평생학습조직으로서의 유한킴벌리⑴ 평생학습조직으로 진화학습조직이란 구성원들이 진정으로 원하는 결과를 얻기 위해 자신들의 역량을 끊임없이 확장하고, 새롭고 확장된 사고패턴을 배양하며, 집합적 욕구가 표출되고 공동으로 학습방법을 학습하는 곳으로 정의