[인사행정] 양성평등채용목표제 현황, 평가와 개선방안

인사상 여성차별의 문제점과 개선방안Ⅸ. 면접에서의 여성 차별 사례Ⅹ. 성차별에 관한 속담, 격언 사례. 결론Ⅰ. 서론우리 나라는 여성인력의 활용을 통한 사회의 발전과 여성의 사회참여를 통한 남녀평등의 실현을 위하여 1987년에『남녀고용평등법』을 제정하였다. 공무원 채용에 있어서는 과거 남녀분리 채용시험에 의해 10～20% 이내로 여성공무원의 채용을 제한할 수 있었던 국가공무원 임용관련법령(1989)과 지방공무원 임용관련법령(1991)의 개

여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구목차Ⅰ. 서론 1. 연구목적 2. 연구대상 3. 연구내용 Ⅱ. 이론적 배경 1. 우리나라 여성공무원 고용 관련 정책의 역사적 배경 2. 우리나라 여성공무원 고용 관련 정책 1) 여성채용목표제 2) 양성평등채용목표제 3) 여성 관리자 임용목표제 4) 적극적 여성공무원 인사관리 Ⅲ. 우리나라 여성공무원 현황과 인사정책 1. 여성공무원 현황 1) 전체 공무원 증가 추이 2) 직렬별 3) 주요 부서 여성공

채용전문기업 코리아리크루트㈜(www.recruit.co.kr)는 중소기업 인사담당자 140명을 대상으로 직원 성비율 양성평등 채용에 대한 설문조사 한 결과 절반가량인 응답자의 45.7%가 남직원이 여직원보다 압도적으로 많다고 답했다.‘남직원이 많은 편(23.6%)’이라는 응답이 그 뒤를 이었고, ‘비슷비슷하다(15.0%)’, ‘여직원이 많은 편(10.7%)’의 순이었다. ‘여직원이 압도적으로 많다’는 응답은 5.0%에 그쳤다.남직원 또는 여직원의 숫자가 압도적으로 많은

현황 중앙청사(광화문)국무조정실, 교육부, 외교부, 문광부, 정통부, 통일부, 국정홍보처, 행자부, 중앙인사위, 여성부, 법제처충정로해수부, 국민고충위용산국방부종로국세청 서초동 기획예산처여의도 금감위, 보훈처과천청사재경부, 법무부, 산자부, 과기부, 노동부, 공정위, 환경부, 비상계획위, 농림부, 건교부, 보건복지부 대전청사통계청, 관세청, 특허청, 통계청, 산림청, 중소기업청, 철도청 보통의 경우 공무원은 행정 공무원으로

양성평등명령으로서 헌법 제11조 제1항 제2문(4)양성평등실현의무의 목적으로서 실질적 평등 (5)여성일정비율할당제의 헌법적 정당성(6) 우리나라 고용할당제 현실 7. 공무원 양성평등채용목표제(1) 의의(2) 관련법규(3) 여성공무원의 임용 현황(4) 공직원의 여성차별실태에 대한 인식(5)평가8. 기타 공적 분야의 적극적 평등조치(1)공무원 여성관리자 임용목표제(2)여성과학기술인력채용목표제(3)국공립대 여교수 채용목표제(4)정치분야에 있어서