[노사관계론] 노동조합

Ⅰ. 노동조합과 노사협의회란 무엇인가?1. 노동조합(1) 노동조합이란?① 사전적인 의미 : 노동조합은 임금노동자가 자신들의 임금, 노동시간을 비롯하여 모든 노동, 생활의 여러 조건을 유지 개선하기 위해서 자주적이고 항시적으로 결성하는 대중조직. 사상이나 신조 등의 상위(相違)에 관계없이 노동자의 직접적 구체적 요구에 근거해서 조직되는 대중조직이라는 점에서 노동자정당과는 구별된다. 노동조합은 노동자계급의 대중조직 중 가장 기본적

I. 머리말80년대 후반 한국사회의 급격한 변화들 중의 하나는 노동조합의 조직확대와 활발한 활동이다. 그러나 자주적인 노조조직의 역사적 경험이 상대적으로 취약한 우리나라에서 노조조직의 구조와 구체적인 활동의 성격에 대한 연구는 대단히 적다.그러나 전반적으로 조직 자체에 초점을 두고 노동조합의 문제를 본격적으로 접근한 연구는 거의 찾아보기 힘들다. 노조의 조직구조와 활동에

R/E/P/O/R/T노사관계론 - 공무원 노동조합 -목 차- 서 론 -1. 주제 선정이유- 본 론 -2. 공무원노동조합의 정의3. 공무원노동조합의 강령 및 창립목적4. 현재 공무원노동조합의 상황5. 공무원노동조합 문제의 핵심쟁점사항- 결 론 -6. 해외 선진국 사례7. 해결방안 및 시사점- 서 론 -1. 주제선정 이유공무원 노동조합의 다른 기업의 노동조합과 달리, 노동자와 사용자의 관계가 아닌 공무원과 정부의 관계 속에서 공무원이라는 특별한 신분으로 인한

노사관계 행위자‘노동조합과 사용자 단체’1. 노동조합의 의의와 기능노동조합의 역할을 조직역할과 서비스역할로 구분노동조합의 설립, 존속 및 발전 등을 위해 신규 노조원의 조직은 필수적∵ 신규 노조원의 조직을 실패하면 장기적으로 노조는 쇠퇴 노동조합의 존폐를 결정하는 중요한 역할마치 피보험자가 보험수수료를 납부하고 보험사고 발생 시 이에 대한 보상을 받는 것과 유사∵ 노조원이 조합비를 납부하고 고용안정이나 임금인

노동의 인간화< 목 차 >제1장 서설Ⅰ 문제의 제기Ⅱ 노동의 인간화Ⅲ 합리화와 노동의 인간화, 노동의 대응1. 경영합리화에 대한 대응2. 합리화의 성격 : 수량적 유연성과 포디즘의 제도화3. 한국의 대응과정4. 대응의 방법Ⅳ 노동의 전략 : 경영참여, 형성적 접근, 산업별 지향1. 경영의 참여2. 형성적 접근3. 산업별 지향Ⅴ 독일 금속노조의 노동의 인간화정책1. 머리말2. 독일 노사관계시스템과 노동의