[노동경제학] 여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구
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- 목차
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목차
Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구대상
3. 연구내용
Ⅱ. 이론적 배경
1. 우리나라 여성공무원 고용 관련 정책의 역사적 배경
2. 우리나라 여성공무원 고용 관련 정책
1) 여성채용목표제
2) 양성평등채용목표제
3) 여성 관리자 임용목표제
4) 적극적 여성공무원 인사관리
Ⅲ. 우리나라 여성공무원 현황과 인사정책
1. 여성공무원 현황
1) 전체 공무원 증가 추이
2) 직렬별
3) 주요 부서 여성공무원 증가 추이
4) 5급(상당)이상 여성공무원 증가추이
5) 여성관리직 임용 확대 5개년 계획 연도별 목표 및 실적
2. 인사정책 현황
1) 승진
2) 보직
3) 근무평정
4) 다면평가제도
5) 인사권자
3. 우리나라 여성공무원 현황과 인사정책의 시사점
Ⅳ. 외국의 사례
1. 외국의 여성공무원 현황과 여성정책
1) 영국
2) 미국
3) 일본
4) 독일
2. 외국의 여성공무원 현황과 여성정책의 시사점
Ⅴ 대안 및 결론
1. 대안
2. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
1. 연구목적
지난 1989년 공무원(9급)에 대한 남녀구분 모집이 철폐된 것을 시작으로 한 정 부의 여성공무원 관련 성차별 제도 개선의 노력으로 최근 들어 여성공무원의 수 가 크게 늘어나고 있다. 1974년 전체공무원의 14.8%에 불과하던 여성공무원의 비율이 2006년에는 27.7%(지방자치단체 여성공무원 통계,2006년)로 2배 가까이 증 가한 것이다. 그 결과 여성 고용 확대를 위한 많은 제도적 장치들이 마련되었고, 여성들의 삶 또한 꾸준히 개선되어 왔다.
그러나 우리는 이와 같은 주요 성과들을 관찰하는 과정에서 다음과 같은 특이한 사항을 발견 하였다. 우리나라의 관리직 이상 여성공무원 비율(6.5%,지방자치단체 여성공무원 통계,2006)이 일부 선진 국가의 관리직 이상 여성공무원 비율(20~40%)보다 현저히 낮은 수준이라는 것이다. 이는 우리나라 여성공무원이 양적인 측면에서는 꾸준히 증가하고 있는 것에 비해 고위 관리직의 증가율은 상당히 고무적이라는 것을 나타낸다고 볼 수 있다.
그렇다면 그동안 법적·제도적 기반이 꾸준히 마련되어졌음에도 불구하고 관리직 이상 여성공무원의 증가율은 왜 이토록 고무적인 것일까? 법·제도적 장치의 개선 외에도 여성공무원의 지위향상을 저해하고 있는 또 다른 요인이 간과되고 있는 것은 아닐까?
- 참고문헌
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이인숙(2004), “여성공무원 관리직 진출 제약요인에 관한 연구”, 계명대 정책대학원.
안미숙·최청락·김영예(2006), “부산지역 공공기관의 여성 지위 향상을 위한 연구”, 부산발전연구원 여성경제정책센터.
행정자치부 지방인사여성제도팀(2007), “지방자치단체 여성공무원 통계”.
행정자치부(2005), “지방자치단체공무원인사통계”.
정금자(1997), "공기업의 여성 노동시장“, 한국여성개발원.
한국여성개발원(1999), “여성공무원 보직실태와 개선방안”
조한 혜정·이혜경·이재경·이영자·허라금·김영옥·김경희·마경희(2004), “한국 여성정책의 뉴 패러다임 정립”, 한국여성개발원 연구위원
통계청(2006), “2006 통계로 보는 여성의 삶”,
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