[실용정부의 공직제도개혁과 직업공무원제도의 연구] 실용정부의 공직제도개혁과 직업공무원제도의 연구

연구에 따르면, 우리의 국가청렴도가 일본 수준으로 개선되면 경제성장률은 1.4~15% 향상될 것으로 보인다. Ⅱ. 본론1. 부패통제(1) 공무원 부패의 원인1) 공직자들의 의식구조 권위주의적 복종관계2) 미분화된 권력문화 - 사직과 공직의 혼동, 권력의 남용, 장기집권의 병폐3) 행정통제의 미비와 결함4) 제도적측면 : 취약한 정치구조, 행정규제기준의 비현실성5)행태적측면 : 가치관 (효를 충보다 중시), 관직사유의식 (공무원이 직책에 따르는 권한뿐

이명박 실용정부의 공공기업 공직개혁00이명박 대통령은 공직개혁에서 작은정부를 추구하겠다는 의지를 분명히 밝히고 있고 실제로 부처를 통폐합하거나 구조조정 하면서 공무원들은 언제 내몰릴지 몰라 전전긍긍하고 있다는 얘기도 들린다. 그는 심지어 공무원은 머슴이라며 말은 머슴이라고 하면서도 국민에게 머슴역할을 했나 돌아볼 필요가 있다는 말까지 했다. 지방공무원들도 춥기는 마찬가지다. 멀리 서울과 울산, 부산까지 갈것도 없다.

정부의 수수방관 (4) 자금의 고갈로 인한 경영난 iv. 쌍용자동차 파업 해결방안 v. 쌍용자동차의 미래 vi. 우리나라 노사관계의 문제점 및 해결방안 a) 문제점 (1) 노사 간의 불신 (2) 원칙 없는 정리해고 (3) 사회경제적인 비용의 증가 (4) 연봉중심의 보상제도 b) 해결방안 (1) 최고경영자의 강력한 개혁추진 (2) 종업원에 대한 존중 (3) 호봉제에서 성과급으로의 전환 (4) 과거 성공사례의 벤치마킹vii. 결 론 viii. 줄다리기 협상, 그 후 4. 의사소통 사

정부관료제는 적극적인 특성을 보유하면서 실행정책과 방향을 제공하며 정책과정상에서 상당한 영향력을 행사한다. 캐나다 정부는 공무원의 책임성과 자율성 함양을 위한 정부 개혁정책의 일환으로써 캐나다 특별운영기관들의 역할을 강조하여왔다. 캐나다 정부는 80년대 후반과 90년대 초반에 특별운영기관을 확대하였고 우리나라에서는 2000년 후반에 시초로 도입되었고 문제점의 보완과 함께 진일보한 운영기관을 제도화해 나가기 위해 노력하고

공무원으로 구성된 행정체+- 에치오니, 할레비 : 공부를 수행하기 위해 임명된 관리들로 구성된 위계조직17. 관료제의 특징 - 베버 : 규칙에 의해 명시되는 권한, 엄격한 위계질서, 공과 사의 분리, 문서에 의한 사무처리, 능력제- 프리드리히 : 통제와 감독의 집중화, 공직의 자격제, 기능분화, 객관성, 정확성과 계속성- 헤디 : 위계질서, 기능적 전문화, 자격제18. 관료제의 역기능지나친 독선적 감각, 형식주의, 파벌주의, 책임회피, 비밀주의, 번문