[인사행정] 신인사시스템

현황(1) 책임운영기관제도의 시행현황(2) 제도의 운영현황1) 기관장 채용2) 조직 및 인사3) 예산 및 회계4) 성과측정 및 평가Ⅵ. 책임운영기관의 문제점 및 개선방안1. 문제점(1) 책임운영기관법 제 4조의 모호성으로 인한 문제(2) 기관장 채용상의 문제점(3) 통제기관의 과도한 간섭2. 개선방안(1) 기관장의 처우개선 및 유인책 확보(2) 조직 및 인사관리의 자율성 확대(3) 예산관리의 자율성 확대(4) 성과측정의 개선Ⅴ. 결 론- 참고문헌 -

행정서비스의 효율성을 높이는 길밖에 없기 때문에 국가와 행정의 경영화는 불가피한 선택으로 여겨진다.2) 주요특징공공부문에 신공공관리적 개혁모델이 등장한 것은 전통적인 행정모형의 부적절성에 대한 반응으로 민간부 문의 관리시스템과 기법을 정부부문에 도입하고자 하는 주장에서 비롯되었다. 신공공관리론의 특징을 요약 하면 다음과 같다.가. 시장지향성이다. 나. 자율성의 제고이다. 조직관리, 인사관리, 예산․회계관리 등의 분야에

시스템에 있어서는 ‘국민에 봉사하는 깨끗하고 효율적인 정부’ 설계를 목표로 4대원칙, 즉 ① 고객지향적 행정서비스 체계 설계, ② 시민참여 확대를 통한 협조체계 강화, ③ 부패예방과 척결을 위한 투명성, 공정성 확보, ④ 행정시스템에 경쟁․성과․품질개념 도입을 적용한다는 것이다. 이러한 조직개편의 방향과 원칙을 정리하면, 나아가 신 자유주의적 시장지향적 모형을 공공부문에 대폭 수용한 것이라고 할 수 있다. 2) 주요내용 1998년 2월

행정부 조직을 장악한 푸틴 정부는 최근 20년내 어느 정권보다 가장 강력한 통치기반을 확보했다고 할 수 있다. 이번 국가두마 선거의 또 다른 특징은 우파연합인 SPS와 야블로코 블록과 같은 자유주의 성향의 정당들이 좌우파 양쪽 모두에서 협공을 당해 전국구 원내 진출이 가능한 5%득표율 벽을 넘지 못했다는 것이다. 대신 조국블럭(로디나)과 같은 민족애국주의 연합세력과 극우파 민족주의 양상을 보이는 자유민주당(블라디미르 지리노프스키)이

행정 및 책임행정의 지향성과 갈등야기 가능성의 여지가 우려되어진다.(안병영, 2000: 20-21)(2) 주요특징공공부문에 신공공관리적 개혁모델이 등장한 것은 전통적인 행정모형의 부적절성에 대한 반응으로 민간부문의 관리시스템과 기법을 정부부문에 도입하고자 하는 주장에서 비롯되었다. 이러한 신공공관리론의 주요특징은 다음과 같다. - 시장지향성- 자율성의 제고: 조직관리, 인사관리, 예산․회계관리 등의 분야에 있어서 관리자에게 보다 많은