[산업심리학] 파티쉐 직무분석

직무분석 방법 소개(1) 직접관찰법: 이화여자대학교 학생상담센터 상담 경험, 동영상 관찰(2) 면접법: 심리상담가 이화여자대학교 심혜원 교수님 (3) 자료검색: 한국상담심리학회, 한국직업능력개발원 등 직무에 관한 정보 검색 3. 직무기술서3-1 상담심리사로서의 행동연구 : 상담심리사의 기본업무 중 하나로 한국 상담 심리학회는 “상담 및 심리치료에 관한 연구”를 언급하고 있다. 상담심리사는 그들의 분야의 새로운 정보를 수집하고 학회에 참

직무에 필요한 기술, 경험, 지식, 능력 등을 알아내는 절차이다. 또한, 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위하여 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동이라고 설명할 수 있다.(Ghorpade ＆ Atchison, 1980, p.136)직무는 조직구성의 기본 단위이므로 자원의 효율적인 분배를 위해서 직무분석이 필요하며 조직목표의 변화에 따라 직무를 재설계하는 것이 필요하고, 직무가 처음 만들어질 때는 주로 산업공학자나

직무분석이다 2. 직무분석의 필요성조직을 운영하는 데 필요한 자원에는 인적자원, 금전적(재정적) 자원, 물리적 자원(땅, 건물 등)이 있다. 이중 인적자원관리의 가장 핵심적인 기능이 직무분석이다.1) 직무는 조직 구성의 기본단위 이므로 자원의 효율적인 분배를 위해 필요2) 조직목표의 변화에 따라 직무를 재설계하기 위해 직무분석이 필요3) 직무가 처음 만들어질 때는 주로 산업공학자나 기타 인적관리전문가에 의해 만들어지는데 실제로 설계

- 산업심리학목 차 Ⅰ. 서 론1. 직무분석의 정의와 방법2. 직무소개 - 사회복지사3. 연구 목적4. 사용된 직무분석 방법Ⅱ. 본 론1. 통계 분석 결과2. 직무기술서와 직무명세서Ⅲ. 결 론 (맺는 말)1. 선발이나 교육훈련, 인사고과를 위한 제안2. 앞으로의 직무 분석을 위한 제안 및 느낀 점※ 참고문헌※ 부 록 : 설문지사회복지사에 대한 직무분석Ⅰ. 서 론최근 HR부문이 기업의 핵심 역량을 구성한다는 의견이 영향력을 얻으면서, 다양한 HR 프로그

과목명산업심리학과제주제 직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법을 사용하는 것이 좋은지 서술해 보시오.아이디 성명 서론직무분석은 특정 직무의 내용과 이를 담당하는 인력의 지식기술능력태도 등 인적요건을 밝히는 체계적 업무다. 작업을 분석하고 그 성격을 명확히 하고 어떤 노동 투입이 필요한지 알아내는 작업이