[아웃소싱] 사내벤처로의 네오팜

아웃소싱이라는 방법을 통한 조직구조 변화를 꾀할 수 있다. 현재 태평양 조직에서는 정식적으론 태평양 직원이 아닌 방판 직원들과 필요에 따라 협력하며 같이 일하고 있다. 이것은 아웃소싱의 대표적인 케이스라 할 수 있을 것이다. 태평양 직원과 방판 조직원간은 상사와 하부 조직원 관계가 아니라, 서로 동등한 입장에서 일하고 있다. 이렇게 서로 평등한 입장에서 일하고 있음에도 방판 조직에서는 이윤이 창출되고 있다. 이것을 본다면 굳이 태평

네오미라는 이름으로 시장에 진입하고 있었다. 현대전자 역시 무선 인터넷이라는 시대적 조류를 잘 따라 왔지만, 현대 그룹이 전체 이미지가 전자 쪽 보다는 중공업 건설 자동차등으로 이루어져 있어서 시장에서 그다지 높은 관심을 받고 있지는 않았다. 걸리버의 광고 전략은 초기의 애니콜 폴더와 경쟁했던 걸리버 폴더의 성공으로 관심을 받았다. 걸리버 폴더는 기존 플립형 전화기로 할 수 없는 반으로 접는 것을 컨셉으로 유명 여자 배우를 출연시

사내 ERP 구축의 확실한 목표를 세웠기 때문인 것으로 평가하고 있다. 성공사례 인천 남동공단 (주)SPG인천 남동공단 (주)SPG. 국내외 모터제작업체로 브랜드 인지도가높은 유망 중소기업이다. 97년 하반기 ERP 시스템을 구축할 때만도 120억 정도의 매출규모를 보였으나 구축 3년째인 2000년 예상 매출은 300억원을 훨씬 웃돌고 있다. 남보다 앞선 정보화 마인드로 그만큼 치열한 국내외 경쟁력을 극복하고 있다.성공의 조건들▣ ERP 구축을 통하여 기업체질

사내 창의적 소모임 지원 등을 실시,형식을 파괴하며 자유로운 분위기를 이끌어 가고 있다.이런 노력으로 CJ기업문화는 개방적이고 유연한 조직 문화, 다양한 커뮤니케이션 채널이 구축되는 생산적인 구조로 변신하고 있다. 회사가 지향하는 목표가 1회성 구호가 아닌 임직원들의 생활속에 녹아 들어가 행동으로 표현되기에 이른 것이다. 이와 더불어 CJ는 다양한 변화추진 프로젝트를 수행하면서 변화에 유연하고 창의, 도전적으로 주도할 수 있는 리

아웃소싱의 도입 서비스업은 직원들과 고객이 계속적인 면대면 만남을 가지는 분야이기 때문에 직원들의 서비스 정신이 중요하다. 항상 직원들은 서비스 마인드를 유지해야 하고 그렇기 때문에 계속적인 교육이 중요하다. 하지만 지금 리츠칼튼 호텔의 교육체계는 문제점을 가지고 있다. 그래서 교육 부분을 전문적으로 담당할 수 있는 외주기업에게 아웃소싱을 하는 방안이 대안으로 제시될 수 있다. 하지만 리츠칼튼 호텔은 비용상의 이유로 교육부