[기독교] 대기업, 중소기업 양극화

대기업-중소기업간 근로격차 해소, 2위가 학벌 등 채용차별 철폐였다. 대졸과 고졸 간 임금격차는 지속적으로 상승하고 있다. 이는 우리 사회에 만연한 학력․벌 차별은 광적인 입시경쟁으로 나타난다. 그것은 또 사교육비 경쟁으로 번져 신분세습과 사회양극화를 부르고 있다. 사람의 능력과 기회가 학력․벌에 의해 제한되는 현실은 급기야 학력․별을 조작하게 만들었다. 이는 우리 사회의 미래를 위해 빨리 없어져야 한다. 이젠 정부가 정책적으로

기업의 경영이 투명하지가 못하다며 불만을 토로한다. 그렇지만 사용자의 경우에는 강성한 노조로 인해 경제가 위축되고, 노동력의 시장이 유연하지 못하다고 하고 노사문제의 책임을 노동자들에게 돌리고 있다. 이처럼 노사문제에 있어서 서로의 입장이 다르다. 또한 서로의 입장만을 강하게 고수하며 문제의 해결점 찾지 못하고 있다. 이러한 상황이 지속된다면 기업의 손실을 비롯한 나라의 경제에까지 미치는 파급효과는 적지 않을 것이다. 그렇기

기업 수는 약 170여개사이다.진출 업종은 상사, 화학, 전자, 철강, 해운, 항공, 금융 등 다양하다.對인도 투자는 한국수출입은행 통계에 의하면 한국의 對인도 투자는 2006년 6월 기준 건수로는 209건에 투자액은 9억 달러를 기록하고 있다.투자액 비중이 건수 비중보다 훨씬 높은 것은 인도투자가 주로 대기업위주의 투자로 상대적으로 중소기업의 비중이 낮아 단위당 투자금액이기 높 때문으로 분석되며, 중소기업의 경우 대기업과 함께 동반투자가 대부

중소기업협동조합인 MBK-Nederland, 농업과 원예업의 사용자 조직인 LTO-Nederland이다.VNO가 가장 큰 조직이며 NCW가 그 다음으로 크다. VNO와 NCW는 130여개의 산별 사용자 단체와 개별 대기업으로 구성되어 있다. 조직률 측면에서 보면 사용자들이 노동조합보다 잘 조직되어 있다. 민간기업의 6-70%, 그리고 100% 가까운 100인 이상 사업장이 경영자단체에 가입되어 있는데 이는 유럽국가 중 사용자 단체 조직률이 높은 독일이나 북구 3국과 비슷한 수준이다. 사용자

기업경쟁력 강화 위해 신자유주의 전략을 옹호ㆍ지지하는 정책으로 변화노사정협의체를 통한 사회적협의 추구개별근로자 보호하려는 경향참여협력대립과 공조노조회피정부 노동정책세계노동조합사용자*토의과제세계에서 가장 강력한 노조인 독일의 일부 대기업 노동조합이양보교섭을 수용하게 된 가장 큰 원인은?2. 독일 생산직 근로자의 시간당 임금은 가장 높은 편이다. 독일의 사례가 한국의 노사협상에 주는 시사점은?3. 폴크스바