[판례] 고용보험법 판례, 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례, 성희롱 판례, 제조물책임 PL 관련 판례에 관하여

판례1.우리나라의 간접차별기준1) 고용상의 간접차별2) 임금에 대한 차별3) 퇴직, 해고상의 차별Ⅴ. 간접차별 정책과제1. 정책 과제1) 현행 남녀 고용 평등법상의 간접차별 정의 규정의 수정2) 5분의 4규칙 도입 및 적용3) 인사관련 정보의 기록, 보유, 게시 의무의 제도화4) 국가직무 평가 위원회(가칭)의 설치5) 강력한 여성관련 기구의 필요성Ⅵ. 나오기Ⅶ. 생각할 문제Ⅷ. 참고문헌 Ⅰ. 들어가기간접차별은 직접차별과의 차이를 생각해보면 그

책임이 계속근로를 하는데 있어서 가장 큰 어려움으로 나타나고 있다. 여성의 경제활동참여와 기혼여성의 취업이 크게 증가함에 따라 취업하고 있는 기혼여성의 육아부담 및 아동의 방치문제가 심각해지고 있는 현실에 부응하기 위하여 직장탁아소는 꼭 필요하다.2)보육시설 관련법안직장탁아시설은 상시여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장에 적용되며 대상 아동을 보육하고 있는 여성 근로자가 없는 사업장은 제외되며, 이를 위한 자금

성희롱을 당하기도 했다고 주장했습니다. 당시 메릴린치는 조정과 중재를 통해 ‘개별적으로 문제를 풀겠다’면서 법적소송을 해결했고 40여명은 이에 불복해 소송준비를 해왔습니다.미국 뉴욕=도깨비뉴스 리포터 뉴요커 newyork@dkbnews.com기업 여성관리자 가뭄, 과장급 이상 2%도 안돼인사담당자직장인 대상 설문기업의 42.1%가 과장 이상의 여성관리자가 없으며, 직장여성의 60.8%가 신입사원 입사 배치시 남성 동기생들과 비교해 차별을 받은 것으로

성희롱을 당하기도 했다고 주장했습니다. 당시 메릴린치는 조정과 중재를 통해 ‘개별적으로 문제를 풀겠다’면서 법적소송을 해결했고 40여명은 이에 불복해 소송준비를 해왔습니다.미국 뉴욕=도깨비뉴스 리포터 뉴요커 newyork@dkbnews.com기업 여성관리자 가뭄, 과장급 이상 2%도 안돼인사담당자직장인 대상 설문기업의 42.1%가 과장 이상의 여성관리자가 없으며, 직장여성의 60.8%가 신입사원 입사 배치시 남성 동기생들과 비교해 차별을 받은 것으로

농협 관계자는 세계 금융기관 10~20위권에 해당하는 협동조합은행들과 시너지를 낼 수 있는 방안을 모색할 것이라고 말했다.아울러 농협중앙회의 사업구조개편 방안이 결정되는 대로 뉴욕 사무소를 지점으로 전환할 계획이다.농협 관계자는 지점으로 전환하면 교포들과 현지진출 기업 그리고 농산물 관련 기업체들을 대상으로 영업을 할 것이라고 말했다.이 외에도 농협은 영국, 홍콩, 중국, 러시아, 인도, 베트남 진출을 검토하고 있다.특히 중국