[경영조직론] 11장 혁신과 조직

조직-창업자 (3세인 야마우치 히로시)엔터테인먼트는 독특한 분야이기 때문에 다른 회사를 쫓아가서는 안 되고 독창적인 일 을 해야 한다’고도 강조- 게임은 재미가 있어야 한다. 아니다 싶으면 원점에서 다시 도전- 경영자의 요구가 사원들의 창의력을 키웠다- 닌텐도의 현재 경영진 6명 중 사장을 포함해 4명이 게임 개발자 출신- 전체 사원의 70% 정도가 개발자- 회사의 의사결정이 개발자 중심으로 이루어짐- 게임을 개발할 때 ‘고객의 눈으로

경영관리* 테리는 경영에 대한 개념을 다음과 같이 구체적으로 요약, 제시하였다.①경영은 목적성이 있다. ②경영은 자원을 동원하여 일을 수행한다. : 경영은 무에서 유를 창조하는 것은 아니다. ③경영은 인간의 노력을 통하여 이루어진다. : ④경영의 성과를 위해서는 이론, 기술, 훈련이 필수적이다. : . ⑤경영은 인간 및 인간집단 자체가 아니라 그들의 조직적인 행위(action)이다. ⑥컴퓨터 및 정보기술(IT)은 경영을 돕는 도구로서 그 자체가 경

조직Ⅰ. 지식 정보 사회와 조직 이론1. 조직학의 기원과 유형- 사회학 -> 거시 조직이론- 심리학 -> 미시 조직 형태2. 조직론이 역사적 전개(1) 고전적 조직이론 - 조직 내부의 합리적 또는 능률에 초점1) 과학적 관리론- F.W. Taylor 가 개혁, 19~20C 초 형성, 미국 자본주의의 고도화 단계에서 산업 발전과 대기업 의 출현에 따른 불황과 경쟁을 타개하기 위한 경영합리화의 일환으로 주장2) 행정 관리론- 최고 관리자의 기능으로 POSDCoRB 와 조직의 원리를 제

경영혁신을 유도할 계획이다. 하청업체 직원의 임 금인상을 고려하여 부품가격을 결정하도록 노력할 것이며, 불공정 거래는 없을 것 이다.5) 제 31조 신차개발　　①　회사의 신차종의 연구개발기간 및 프로세스 변경에 따른 업무량 조정에 대하여 분기별 1회 조합에 설명하도록 한 것을 수정, 년 1회 설명하도록 한다.　　②　회사는 대체 후속차종 개발 현황 및 조합원의 고용에 영향을 미치는 자동화, 신기술도입 시 노동조합에 통보하고, 노동조합

조직론적 관점에서 접근되고 있다. 한국과 일본, 중국 모두에서 표면적으로는 중앙-지방정부 관계가 중심 쟁점으로 부상되어 있지만, 한국은 국가-사회 관계의 재편이 주요 내용으로 자리잡아 왔다. 물론, 한국내부에 국한시켜 놓고 본다면, 한국에서의 지방자치에 대한 논의가 행정 위주의 차원에서 주로 이루어지고 참여 민주주의 논리에 기초한 논의가 부족한 실정이다. 그러나 위와 같은 판단은 일본과 중국의 사례에 대비하여 상대적으로 비교하여