[경영학] 내부CEO양성 VS. 외부CEO영입

CEO를 지냈던 잭 웰치와 오쿠다 히로시는 사람을 관리하는 부문에서는 정 반대되는 철학을 주장 하는 것을 볼수 있다. 그런데 이는 아마도 미국식경영과 일본식 경영에서 오는 문화차이라고 볼수 있겠다. 지독한 성과주의를 표방하는 미국식 사회분위기와 옛부터 가족 같은 분위기의 일본 전통기업 문화가 두 CEO의 철학에 가장 큰 영향을 각각 미친것이다그렇지만 회사를 경영하는데 있어서 주장한 내용과 전략은 두 기업가 모두 상당 부분 비슷하다고

CEO가 되었을 때 회사는 이미 4단계의 수령에 깊이 빠져 있었다. 적자는 3억달러가 넘었으며 제록스의 주식은 2년도 채 되지 않는 기간에만 92퍼센트나 떨어져 시가총액이 380억 이상 줄어들었다. 부채 비율이 900퍼센트를 넘어서자 무디스는 제록스의 회사채 등급을 정크본드와 다름없는 수준으로 현저하게 낮추었다.설상 가상으로 증권거래 위원회가 제록스의 회계장부를 조사하기 시작하면서 증권발행으로 자금을 조달할 길이 아예 막혀 버리고 말았

내부요인 . p92) 기업 외부요인 . p104. 해외시장 평가기법 (박미화) p141) 그리드(Grid) 방법

VS정주영」 , 한국경제신문, 2004.홍하상, 「이병철 경영대전」 , 바다출판사, 2004.현대경제연구원, 「정주영 경영 전략 경제 난국 극복을 위한 ‘돌파 경영’」, 2008.김성수, 「전후 한국경제성장을 이끌어온 현대그룹의 창업자 정주영 회장 연구」, 한국경영사학회, 경영사학, 2005.박유영 외 1인, 「한국 창업CEO의 기업가 정신에 관한 연구」, 한국전문경영인학회, 전문경영인연구, 2002.김성수, 「아산 정주영의 생애와 경영이념」, 한국경영사학회, 경

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