[기업윤리] Unocal in Burma(유노칼 버마)의 사례

기업 사명과 비전‘The Leader in Providing Total Energy Service’GS칼텍스가 탁월한 경쟁력을 바탕으로 종합에너지 서비스 업계에서 리더가 된다는 의미이다. Total Energy Service는 기존의 Total Energy에 Service라는 개념을 추가함으로써 고객의 입장에서 사고하고 행동한다는 의지를 표현한 것이다. 즉, 현재 영위하는 석유 및 석유화학사업을 바탕으로 도시가스 및 전력산업 등으로 사업을 확장하고, 현재 연구단계에 있는 연료전지(Fuel Cell) 기술을 상업화 하는 등 신

사례이다.82) 이를 처벌하기 위해 연합국은새로이 인도에 관한 죄 를 전쟁범죄로 규정해서 처벌할 수 있도록 했다 이 인도에 관 .한 죄 를 위반한 사례에 대한 처벌이 뉘른베르크 재판에서는 시행되었다 하지만 극동국제 .군사재판의 경우에는 이 인도에 관한 죄 로 소추된 사람이 한 명도 없다 인도에 관한 .80) 지도자책임관은 가지 의미를 지닌다 하나는 국가가 아닌 지도자 개인에게 책임을 묻는다는 것이고 다른 2 . ,하나는 부정적 평가를 받아야

in East Asia- ASEAN + 한•중•일, 인도, 호주, 뉴질랜드 6개국일본측의 제의에 따라 검토 중 (최근 ASEAN + 7 제의)FTA for Asia-Pacific미국측 제안 (APEC 21개국 대상)Trans-Atlantic Marketplace(30)인구: 9.2억명 (14%)GDP: 27.8조불 (63%)교역: 11.9조불 (56%)ASEM (43)인구: 37.8억명(59%)GDP: 22.7조불(51%)교역: 12.7조불(60%)APEC (21)인구: 26.4억명(41%)GDP: 25.0조불(56%)교역: 9.8조불(46%)동북아 3국(GDP: 8.4조불교역: 3.6조불)NAFTA(GDP: 15.3조불,교역: 4.2조불)E U(GDP: 14.4조불,교역: 9.4조불)

기업규모간 임금격차를 중장기적으로 살펴보면 1980년대 후반 그리고 최근에 급격하게 확대되고 있음.(단위: 500인 이상=100.0)자료: 노동부, 『매월노동통계조사보고서』, 각호.그림 2 기업규모간 임금격차 추이◦ 다음으로, 기업규모간 임금 및 각종 근로조건의 격차를 살펴보면 다음과 같음. 기업규모간 임금 및 근로조건 격차(2002)(단위: 천원/월, 세, 년, %)구 분임금총액근로시간연령근속년수대졸이상비중남 성근로자비 중유노조근

유노윤호 테러 사건을 보면, 순식간에 분위기는 테러를 당한 당사자에게 기울었다. 주로 젊은 청소년들만 알던 동방신기 혹은 리더 유노윤호는 전 국민이 인식하게 되었다. 강력 접착제에 크게 손상된 건강도 없다고 하니 결코 피해만을 보았다고 할 수 없다. 그 수준에만 그친 것은 아니다. 모든 연예인들은 약자가 되었다. 언론에서는 1970년대 나훈아 테러부터, 수와진, 최진실, 도지원, god, 송혜교 등등 그동안 연예인 테러의 사례를 모두 열거하고 최