[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례

성공적인 HRDer가 되려면 그 Human에 집중을 하고, 신뢰, 자부심, 재미가 단순히 측정요소에서 그치는 것이 아닌, 문화로서 계승 발전될 수 있도록 노력해야 할 것이다. 참고 문헌 및 사이트http://www Gwpkorea.com.com/http://www.greatplacetowork.com/박재림, 한광모. (2003). 일하기 좋은 기업. 기획출판 거름.짐 콜린스. (2002). 좋은기업을 넘어.위대한 기업으로. 김영사. 별첨 및 첨부자료GWP 사례 소개G.I.P(Great Internship Place)이번 하반기에 채용 연계 인턴십을 도

GWP(Great Work Place, 일하기 훌륭한 일터)의 개념과 사례1. GWP의 개념1) GWP의 개념2) GWP의 공통 요소3) GWP의 탄생 배경과 진단 도구4) GWP의 확산2. GWP 모델의 구성3. GWP 100대 기업의 특징4. GWP와 기업문화5. GWP 도입 사례1) 한미파슨스2) 포스데이타3) 삼성네트웍스4) 삼성증권5) 제일모직6) LH 한국토지주택공사7) 한국야쿠르트8) 태준제약9) 한국마사회6. 경기도의 기업 지원 제도참고 자료1. GWP의 개념1) GWP의 개념20여년 전 미 연방 정부 인사관리처

“삼성전자”의 조직문화Work Smart, Think Hard, Build TrustⅠ. 서론1. 들어가며2. ‘삼성전자’ 기업소개1) 개요2) 연혁3) 경영철학4) 인재상5) 조직구조Ⅱ. 삼성전자의 조직문화1. Work Smart, Think Hard, Build Trust1) 워크 스마트(Work Smartㆍ슬기롭게 일하기)2) 싱크 하드(Think Hardㆍ생각의 몰입)3) 빌드 트러스트(Build Trustㆍ신뢰구축)2. GWP(Great Work Place)1) GWP(Great Work Place)의 정의2) 삼성전자의 GWP 도입3. 창조적 조직 문화 구축을 위한 구체적 혁신1) 삼성전자의

Great Work Place) - “회사보다는 직원 편에 먼저 선다”제 2장. 김종훈 회장의 일대기1. 경영발자취① 한미파슨스 설립 배경과 목적 (1996~1997)② IMF로 인한 위기와 그 극복1 (1997~1998)③ IMF로 인한 위기와 그 극복2 (1997~1998)④ 월드컵 주경기장의 CM 수주1 (1998~2001)⑤ 월드컵 주경기장의 CM 수주2 (1998~2001)⑥ 한미파슨스와 CM알리기 (2000~2001)⑦ e-집 사업 배경과 추진 (2001~2002)⑧ 오늘날의 한미파슨스 (2003~현재)2. 경력제 3장. 한미파슨스만의 인사시스템 = GWP

조직구조 분석 및 개선방향CONTENTSI. 서론 II. 본론1. 기업개요 (1) 기업소개(2) 사업영역(3) 기업연혁2. 조직구조 변화과정 분석 3. 조직구조 변수의 변화 4. 민영화를 통해 발생한 문제점 5. 조직구조론적 해결방안 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론전 세계적으로 공기업의 수는 1930년대의 경제공황과 1,2차 세계대전 후에 급격히 증가하게 되었다. 일반적으로 국가가 경제위기에 직면하거나 시장기능이 실패할 경우 공공부분의 비중이 커지고 공기업