[주5일근무제] 주5일근무제의 개념, 필요성, 효과, 영향과 주5일근무제의 현황 및 주5일근무제의 쟁점과 향후 시행 방안 분석

주5일근무제의 의의, 필요성과 주5일근무제의 내용, 실태, 현황 및 주5일근무제의 문제점에 대한 향후 유형별 대응 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 주5일근무제의 의의Ⅲ. 주5일근무제의 필요성 1. 장시간 노동국의 오명 탈피 2. 삶의 질 향상과 건강한 사회 만들기3. 일의 효율성 향상4. 노동시간 단축을 통한 고용창출Ⅳ. 주5일근무제와 근로기준법 개정안 내용1. 법정근로시간의 단축2. 탄력적 근로시간제의 확대3. 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등4.

주 예방의무 법제화6) 노동자 건강문제가 전조직적 과제로 - 금속3. 전체 노동자 건강권 확보 측면에서 향후 투쟁에의 제안Ⅻ. 임금투쟁 1. 개요2. 전국단위 노사정간 임금쟁점과 현황1) 임금격차 해소방안을 둘러싼 대립 격화 2) 대기업 고임금 공세 지속 3) 성과주의 임금체계 확산 공세3. 산별단위 임금쟁점과 현황1) 산별 최저임금, 연대기금 조성 관련 사회적 쟁점화 필요 2) 주5일 근무제 도입에 따른 인원확보 문제 쟁점 부각3) 성과급 확대에

영향과 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점 및 선진국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례를 통해 본 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 도입 배경 및 필요성Ⅲ. 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 영향1. 인건비 상승 2. 인력난 가중3. 생산성 감소 4. 경쟁력 저하Ⅳ. 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점1. 시기상조론에 대하여1) 경제회복의 걸림돌이 된다는 주장에 대하여2) 경제수준에

노동시간단축(근로시간단축)의 영향과 한국의 노동시간(근로시간) 현황 및 노동시간단축(근로시간단축)의 쟁점 그리고 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동시간단축(근로시간단축)의 영향1. 실 노동시간의 단축의 효과2. 법정노동시간의 단축의 효과3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별 협약에 따른 고용 유지Ⅲ. 한국의 노동시간(근로시간) 현황1. 실 노동시간의 추정2. 노동시간의 국제 비교3. 노

효과적으로 어필하고 있지 못하다.4) 주5일 근무제 실시‘주5일 근무제’는 이미 사회 일각에서 실시되고 있으며, 민간기업에는 물론 공기업 및 행정관서에도 점진적으로 도입하자는 것이 사회적인 분위기이다. 주5일 근무제에 대해 노동계에서는 조속한 도입을 주장하고 있고 정부에서는 오는 2010년까지 20인미만 사업장에까지 시행령에 의해 실시하겠다고 안을 제시하는 등 시행시기에 있어서 쟁점이 되고 있긴 하나, 적어도 10년 이내에는 전반적인