[대기업] 대기업의 소유구조, 대기업의 노동조직, 대기업의 노사관계, 대기업의 문제점, 대기업의 노동자 대응과 한계 분석

노사관계의 발전 과정2) 노사관계의 기본구조3) 노사관계는 왜 대립적인 동시에 상호의존적￭ 대립적 이유- 실현되지 않는 잠재적인 능력으로서 노동력의 소유자(노동자)와 고용주(사용자)간에 계약조건(임금․근로조건 등)과 실제 노동투입량(노동강도․생산선 등)을 둘러싼 이해관계의 상충￭ 상호적 이유　- 노동력은 기업경영의 필수적 자원이고 고용은 노동자의 생계유지와 자기실현의 필수적 조건이기 때문- 노동자와 사용자는 기업 조직을

노동자들의 저항을 무마하기 위해 실제와는 다르게 사회주의경제체제를 계속 수호하려는 제스처를 계속 표현하는 것이다.3. 중국 국유기업 개혁의 부작용1) 심각한 실업문제90년대 이후의 국유기업개혁과 소유제개혁조치는 사영기업의 팽창-특히 3차산업-과 기업경쟁력과 효율을 제고시키는 긍정적인 순기능이 있었지만, 동시에 이런 개혁은 경쟁력이 없던 사영기업과 국유기업의 노동자들을 대량으로 실업자로 내몰게 되었고, 이로 인해 사회적 위

관계부처 등 외부로부터의 과다한 경영간섭과 획일적인 규제로 인하여 자율경영이 저해되어 왔으며, 경영실적에 대하여 경영진이 책임을 지는 사례가 거의 없는 등 책임 경영체제가 구축되지 않은 것도 커다란 문제점으로 지적되어 왔다. 김규호,「우리나라 공기업 민영화 전개 방향에 관한 연구」, 2004, p.7 공기업은 국가소유+독점+규제의 기업 구조를 가지고 있고 표방하는 목표는 공익의 극대화이다. 이러한 기업 구조와 목표가 가진 두 가지 중요한

노동자들의 소득으로 재분배되었으나 2000년대 들어 기업이 아무리 많이 돈을 벌어도 신규 고용창출이나 기 고용된 노동자들의 보상에 소극적이다 보니 가계 소득의 증가로 이어지지 못하고 있는 것이다. 그 결과가 비정상적 소비 침체와 체감 경기 악화라는 악순환의 고질병을 낳고 있다. 지난해 제조업의 평균 부채비율이 사상 처음으로 100% 아래로 떨어졌다는 사실에서도 고용과 투자에 대한 기업들의 인색함을 잘 알 수 있다. 기업과 개인간의 소득

대기업 노조의 기득권을 포기하지 않으려는 완강한 저항을 보더라도 노동운동의 실리주의는 확인된다. 이와 같은 한국의 노동운동은 동일사업장 내의 비정규직, 협력업체의 하청노동자, 그리고 여타 영세사업장의 노동자와 실업자 등 모든 노동자의 대변자로서의 정치적 조직의 위상을 잃어가고 있다. 2005년 현재 노동조합 조직률은 10.3%로 지속적인 하락 추세이다.2005년 현재 노동조합 조직률은 10.3%로 지속적인 하락 추세이다. 그 이유는 산업구조가