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[주5일근무제] 주5일근무제에 대한 요구사항과 주5일근무제의 쟁점 및 주5일근무제 완전 정착 방안 그리고 문제점 해결 방안 분석

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목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동의 개념

Ⅲ. 노동시간 단축의 필요성

Ⅳ. 주5일근무제에 대한 요구사항
1. 법정노동시간의 단축 -> 주 5일 근무제 실시
2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대
3. 노동시간단축 특별법 제정

Ⅴ. 주5일근무제를 둘러싼 쟁점
1. 경제회복의 걸림돌이 된다는 주장에 대하여
2. 경제수준에 비해서 이르다는 주장에 대해서
1) 임금 삭감에 관해
2) 휴일 축소에 관해
3) 노동 비용 상승 주장에 관해

Ⅵ. 주5일근무제의 완전 정착 방안

Ⅶ. 주5일근무제 시행에 따른 문제 해결 방안
1. 주5일 근무제(주 40시간제) 전면적 실시
2. 노동조건 악화 없는 주5일 근무제 실시
3. 실 노동시간 단축 방안
1) 초과노동의 제한
2) 초과노동 허용 예외 업무 폐지
3) 휴일 영업 제한
4) 연차유급 취득 요건 확대 및 연속휴가 도입
4. 주5일수업제 실시와 관공서 토요 휴무 실시

Ⅷ. 결론

참고문헌
본문내용
주5일 근무제의 제도화를 통한 노동시간의 단축에 대한 이론적 근거나 비교법적 근거는 이미 충분히 밝혀진 상태이다. 이제 필요한 것은, 그런 도그마틱한 논리가 아니라 인식의 전환이다. 주5일 근무제를 통한 노동시간의 단축은 단순한 근무형태의 변형이 아니다. 일정한 장소에서 근무시간의 단축만 의미하는 것도 아니다. 노동시간에 대한 제도의 개혁이다. 그러므로, 생산성 감소, 경쟁력 약화, 경기회복에 대한 장애 등의 주장도 지금에 와서는 문제의 핵심에서 조금 벗어나 있는 느낌이다. 사용자들이 노동자의 직장 또는 사용자에 대한 종속적 상황의 시간적 유지 선호 성향을 쉽게 버리지 못하기 때문이라고 본다. 노동시간의 단축은 우리 사회 전체의 삶의 속도를 회복시켜주는데 기여할 것이다. 삶에 여유를 비로소 갖게 될 것이다. 지금보다 느린 삶이란 게으로고 뒤처진 삶이 결코 아니다. 생각이 따르는 행동에 의해 유지되는 양질의 삶을 말한다. 이런 부분에 대한 인식의 논의와 합의가 이루어졌으면 한다. 노동시간 단축이 작업장의 일할 분위기를 저해한다는 주장이 있다. 그러나 노동시간 단축이 필요하다는 주장은 반대로 작업장의 일할 분위기를 돋군다는 인식을 전제로 한다. 이런 정반대의 주장이 가능한 것은, 주5일 근무제를 둘러싸고 본질적인 논의보다는 정치적 입장을 먼저 고려하기 때문이라고 본다.
굳이 이 문제를 해결해야 한다면, 일부에서 주장하는 대로 단기간 동안 절충적 근무형태로 시범운용을 해볼 수도 있을 것이다. 경기회복과 노동시간 단축의 문제를 연계시키는 것도 마찬가지이다. 노동시간 단축으로 인해 우려되는 경기회복 속도의 둔화가 어느 정도인지 모르지만, 계산상 예측되는 산술적 수치를 인정한다 하더라도, 그것이 장기적으로 손해가 된다
참고문헌
◇ 김규원, 주5일 근무에 따른 문화부분 활성화 선결과제, 가을호 한국관광연구원
◇ 민승규(2001), 주5일 근무실시의 전제조건, 삼성경제연구소
◇ 백승호(1985), 한국기업의 주5일 근무제도에 관한 조사연구, 경희대학교, 석사학위논문
◇ 지방행정연구소(2001), 주5일 근무제 : 주요 선진국의 시행과정 검토, 월간 자치행정
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