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[근로시간단축, 주5일근무제] 근로시간단축, 주5일근무제의 사회적 효과와 근로시간단축, 주5일근무제의 쟁점 및 근로시간단축, 주5일근무제를 위한 향후 과제 분석(사례 중심)

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목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 근로의 정의

Ⅲ. 근로시간단축의 사회경제적 효과
1. 고용창출
2. 노동생산성
3. 삶의 질 향상
4. 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화
1) 체험형 여가 시장 확대
2) 자기개발과 사회성 여가의 확대

Ⅳ. 외국의 주5일근무제 도입
1. 일본
2. 대만
3. 싱가폴

Ⅴ. 외국의 노동시간 단축 사례
1. 프랑스
2. 독일
3. 일본

Ⅵ. 노동시간 단축과 관련된 쟁점

Ⅶ. 주5일근무제와 노동시간 단축을 위한 선결 과제
1. 임금보전 과연 해야 하나
2. 주 5일 근무제 과연 시기상조인가
3. 그 밖의 논쟁

Ⅷ. 노동시간 단축을 위한 정부의 지원방안

Ⅸ. 결론

참고문헌
본문내용
노동운동의 역사는 노동시간 단축운동의 역사이다. 그리고 노동시간 단축은 원칙적으로 일자리 보장이 아니라 노동자들의 인간적인 삶 확보를 전제로 한다. 노동시간의 문제는 자본주의가 발달하기 시작하면서부터 문제화되었다. 1760년경에 산업혁명이 영국에서 생성되었다. 산업혁명 이전에는 수공업적인 도구로서 생산활동이 이루어졌다. 당시 노동자의 상태는 극도의 비참과 궁핍에 처해 있었다. 당시 노동시간의 원생적 형태는 인간의 육체적 재생산의 한계를 무시한 장시간 과도노동이 특징이다. 산업혁명 이전에는 길어야 12시간 노동시간이었다. 그러나 산업혁명 이후, 기계의 발명으로 증기력을 사용하고 짧은 노동시간에 대량 생산이 가능해지면서 노동자들의 희생이 초래되었다. 기계사용은 숙련을 필요하지 않게 하고 단순노동자가 증가하여 임금이 저하되고 노동자의 궁핍은 증가했으며 장시간 노동에 시달리게 되었다. 노동시간은 1일 16˜18시간으로 엄청나게 늘어났고 심지어 20˜30시간을 계속해서 일하는 노동자가 생겨났다. 또한 어린이와 부녀자도 밤낮으로 일해야 했다. 자본가들은 거액의 기계를 쉬지 않고 돌리도록 했다. 노동자가 기계의 작동속도에 얽매이게 했다. 이를 위해 주야간 2교대제를 이용하는 교대노동제가 도입되었다. 자본가들은 기계가 노동시간 연장을 위한 가장 좋은 수단이라고 믿었다. 이러한 장시간 노동의 결과는 온갖 질환과 조기사망 등이었다. 그리고 노동자가 할 수 있는 저항은 개인적 수준으로 탈주나 도둑질이었다. 노동조합운동은 확립되어 있지 않았고 정부와 자본에 의한 노동자의 단결금지와 탄압이 번번했다. 그리고 노동자들의 집단적 저항은 노동시간 단축운동만을 전개한 것이 아니라 임금인상과 해고반대, 노동강화 반대와 사회보장 요구, 노동조합 활동의 자유와 정치적-사상적 자유와 권리를 획득하기 위한 싸움과 결합하여 전개되어 왔던 것이다.

Ⅱ. 근로의 정의

근로라는 것은 좁은 법률적 개념으로 파악할 때에는 단위 시간에 다한 대가가 요건으로 되어 있다.
참고문헌
- 민승규(2001), 주5일 근무실시의 전제조건, 삼성경제연구소
- 백승호(1985), 한국기업의 주5일 근무제도에 관한 조사연구, 경희대학교, 석사학위논문
- 이상호(2001), 근로시간단축에 관한 정책토론회, 중소기업협동중앙회, 경영지원팀
- 지방행정연구소(2001), 주5일 근무제 주요 선진국의 시행과정 검토,
- 한국관광연구원(2001), 주5일 근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안
- LG경제연구소(2000), 근로시간단축의 경제․사회적 파급효과
- LG경제연구소(2001), 주5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드
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