[행정학 전자정부론] 보건복지부 정보화 사업평가

전자정부론』. 법문사오석홍(2002). 『조직이론』. 박영사이종수 외(2002). 『새행정학』. 대영문화사유종해(2000). 『현대조직관리』. 박영사김진호 외(2002). 『인터넷 시대의 행정학 입문』. 박영사최선호(2001). 『통합행정학』. 문성출판사권기현(1999). 『전자정부와 행정개혁』. 커뮤니케이션북스임창희. (1995). 『한국형 팀제』. 서울： 삼성경제연구소.장승권 외. (1996). 학습조직과 경영혁신. 삼성경제연구소 편, 『학습조직의 이론과 실제』, 369-339

정보화 정책들이다. 우리나라도 이러한 변화의 흐름에 적극 대처하여, 산업화에서 뒤쳐진 국력을 정보화를 통해서 실현함으로써 다가오는 21세기의 주도 국가로 발돋움하기 위해 수많은 정책이나 제도 재선 등의 노력을 기울이고 있다.본 글은 이러한 국가 정보화의 전략 중 정부의 궁극적인 목적이라고 할 수 있는 국민의 삶의 질(Qualify of Life)을 향상시키고, 국가 경쟁력을 제고하는데 가장 효과적인 수단으로 평가받고 있는 전자 정부의 구현에 초점

평가체제는 한 일에 대한 제대로 된 평가보다는 주로 연공서열주의 평가였다. 이번 서울시 공무원 퇴출자 선발과정에 있어서도 이는 큰 문제점으로 드러났다. 따라서 일 잘하는 사람과 일 못하는 사람이 평가에 정확히 반영되지 않고 있다. 그렇다보니 무능하다고 손가락질 받는 조직에서 공무원도 생존할 수 있었던 것이다. 성과관리시스템은 시민고객에 대한 기여도, 업무재정적 성과운영, 혁신정도, 조직의 역량강화라는 균형적인 관점에서 목표

평가체제는 한 일에 대한 제대로 된 평가보다는 주로 연공서열주의 평가였다. 이번 서울시 공무원 퇴출자 선발과정에 있어서도 이는 큰 문제점으로 드러났다. 따라서 일 잘하는 사람과 일 못하는 사람이 평가에 정확히 반영되지 않고 있다. 그렇다보니 무능하다고 손가락질 받는 조직에서 공무원도 생존할 수 있었던 것이다. 성과관리시스템은 시민고객에 대한 기여도, 업무재정적 성과운영, 혁신정도, 조직의 역량강화라는 균형적인 관점에서 목표

전자정부 및 전자지자체행정의 정보화는 행정개혁 실시를 위한 중요한 수단으로서 행정분야의 IT활용과 이것에 업무프로세스나 제도의 재검토를 추진하고 있다. 정부는 국민의 삶의 편리를위해 행정운영의 간소화․효율화 및 투명성의 향상을 꾀하기 위해 전자정부를 꾸준히 추진해 오고 있다. 2004년 3월까지 국가행정기관의 취급하는 신청․신고 등 수속의 96%(약 1만 3,000견)을 온라인화 하였다. 각 부성의 업무․시스템의 최적화 대상 77분야 가운데 1