[복지행정] 장애인 고용 정책

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2008.08.29 / 2019.12.24
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목차: 주제선정동기

Ⅰ. 장애의 개념

1. 세계보건기구의 장애개념

2. 사회학적 관점에서의 장애개념

3. 우리나라의 장애개념

Ⅱ. 장애유형별 개념 및 특성

1. 지체장애인

2. 뇌병변장애인

3. 시각장애인

4. 청각장애인

5. 언어장애인

6. 안면장애인

7. 내부장애

8. 정신적 장애

Ⅲ. 장애인 복지

1. 장애인 복지의 의의

2. 장애인 복지의 이념

Ⅳ.장애인 고용

1. 장애인 고용의 의미

2. 장애인 고용의 이념

3. 장애인 고용 실태

4. 장애인 고용관련 법률

5. 장애인고용의무제도 및 현황

6. 장애인 고용제도의 문제점

Ⅴ. 장애인 고용 정책의 사례

1. 한국의 장애인 고용 정책의 수립 과정
2. 한국의 장애인 고용 정책 체계의 분석
3. 한국의 장애인 고용 시책
4. 일본의 장애인 고용 정책의 수립 과정
5. 일본의 장애인 고용 시책
6. 독일과 장애인 고용 시책
7. 미국의 장애인 고용 시책

Ⅵ. 결론

1. 장애인 고용 활성화 방안

Ⅶ. 맺음 말

본문내용: 주제선정동기

현재 우리나라에는 장애의 범위와 장애의 정의에 따라 수가 달라지지만 인구 4,800만 명 가운데 등록 장애인 수를 201만 명으로 추정하고 있다. (2007 장애인 실태 조사) 우리 주변에서는 한 눈에 봐도 장애인임을 알 수 있는 지체장애인과 겉모습은 비장애인과 똑같지만 정신적 장애를 가지고 있는 장애인 등 많은 수의 장애인들이 우리와 함께 살아가고 있다.
장애인이란 신체 또는 정신의 장애로 인해 생활에 불편을 느끼는 사람으로 이해할 수 있다. 장애인은 혼자서도 생활 할 수 있는 사람이 있는 반면 가족이나 친구, 타인의 도움 없이는 생활이 불가능한 장애인도 존재한다.

오늘날 장애는 우리 일반인들이 인식하고 있는 것보다 훨씬 더 커다란 문제로 전 세계적으로 대두되고 있다. UN은 전 세계 인구의 10분의 1 이상이 어느 부분엔가 가능적인 장애를 가지고 있다고 보고하면서 매년 약 2천 만 명이 각종 사고로 인해 정신적, 신체적 손상을 입고 있으며 그 중 11만 명 이상이 기능장애를 가지며, 1천 만 명 이상이 교통사고 그리고 2천 만 명 이상이 영양실조로 장애를 가지게 된다고 보고하고 있다.

복지정책이 국가가 개인의 행복을 보장하기 위한, 그리고 모든 국민이 인간다운 존엄성을 지니고 생활할 수 있도록 제도적으로 뒷받침해 주는 수단이라면 장애인 복지문제는 국가의 복지정책의 토대가 된 다고 볼 수 있다. 최근에는 이보다 한 단계 발전되어 장애문제는 복지정책을 뛰어넘어 장애를 가진 개인의 존엄과 국민으로서 권리회복이라는 차원에서 다루어지고 있다. 즉 장애인을 위한 재활이나 복지는 장애인복지에 있어서 당연하게 받아들여지는 과정이고 이제는 장애인이 사회에 능동적으로 참여할 수 있는 권리인 것이다.

참고문헌: 한국장애인복지설협회 http://www.kawid.or.kr
보건복지부 http://www.mohw.go.kr
한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
중증 장애인 사업장 공동대책위원회
가우리정보센터(GBC)
한국장애인고용촉진제도에 관한 연구. 2002
우리나라 장애인고용촉진을 위한 정책적 개선방안. 이상훈. 2002
장애인고용정책에 관한 연구. 김은미. 2002
장애인직업재활정책의 개선방안 연구. 이두배. 2002
노동부 http://www.molab.go.kr
한국장애인고용촉진공단 고용개발원 http://edi.kepad.or.kr
한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr
장애우권익문제 연구소 http://www.cowalk.or.kr

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