한국 기업의 임금피크제 정착 방안

임금피크제 사례의 비교과목:인사관리담당교수:제출일:2003. 11. 27제출자:목 차Ⅰ. IntroductionⅡ-1. hp의 ERP(Early retirement program)에 대한 사례1. ERP(Early retirement program)의 개념2-1. hp ERP의 절차2-2. ERP의 내용3. ERP가 가지는 특징 (경쟁전략으로서 ERP)1) 기업이미지와 관련된 비용의 감수2) 선별적인 고용조정의 도구3) 임금의 하방경직성의 방지4. ERP에 대한 이해관계Ⅱ-2. 우리나라에 도입된 임금피크제도 사례1. 사례개요1) 대한전선2) 한국컨테이

임금 제도의 측면① 우리나라 임금제 현황② 유연화를 위한 임금 피크제 도입가. 임금피크제란나. 임금피크제의 유형A. 고용보장형 B. 고용연장형3) 외국의 노동시장 유연화에 대한 성공 사례(1) 외국 노동시장의 유연 안정화 정책(2) 노동유연화 성공 국가① 영국② 네덜란드③ 아일랜드4) 기업측에서 본 해결방안&결론(1) 노사관계에 대한 개선방안(2) 법적측면 개선방안(3) 임금피크제를 통한 노동시장의 유연화2. 노동의 경직성을 주장하는

임금 피크제란?- 임금 피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정(삭감)하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도 생산성 임금 피크임금임금생산성근무기간연장입사시점 정년 연령임금 피크제의 시초 - 고령자 고용 유지 방안의 하나로 일본 기업들이 1970년대 중반, 정년을 55세에서 60세로 연장하면서 고령자 고용촉진과 인건비 절감 차

기업의 인터넷경영Ⅳ. 일본기업의 임금피크제도1. 일본 임금피크제의 특징과 과제2. 정부 지원과 정책상의 유의점3. 한국에의 시사점Ⅴ. 일본기업의 노사관계제도1. 경영이념의 체질화/신념화2. 철저한 기업경영정보의 공개로 인한 노사간 신뢰도 제고3. 원활한 의사소통 활성화를 위한 노력4. 노사 자율시스템의 확립5. 종업원의 안정된 생활을 위한 복리후생제도 운영6. 기업별 노조, 노사관계에의 충실7. 노사협조주의의 정착Ⅵ. 일본기업의

◆목차◆ 서론 2P 임금피크제 Ⅰ. 도입배경 3PⅡ. 임금피크제 정의 7P Ⅲ. 임금피크제 유형 9P 신용보증기금의 임금피크제 Ⅰ. 기업소개 13PⅡ. 임금피크제 도입배경 14P Ⅲ. 임금피크제 도입과정 15P Ⅳ. 임금피크제 도입내용 17PⅤ. 임금피크제 운영방법 19PⅥ. 임금피크제 운영성과 20P Ⅶ. 도입효과 21PⅧ. 도입방안 및 시사점(결론) 24PQ & A 25P참고 문헌 및 참고 자료 26P Schedule 27P Epilogue 28P서론늙어가는 한국기업 “인구고령화의 급속한