[경영] E-MART PROJECT

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2008.08.28 / 2019.12.24
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목차: 1. E-MART 소개

2. E-MART의 비젼

3. E-MART의 미션

4. 인력관리

5. 교육체계

6. 역량모델에 의한 계층별 필수교육

7.핵심인력 양성.

8. 유통업의 전문성 강화

9. 인사고과

10. E-MART의 사회적 기여

본문내용: 5. 교육체계

이마트 교육은 "경영성과 창출과 직결되는 현장인력의 역량강화" 와 "회사의 경영철학과 비전을 공유하는 이마트인", "조직 구성원으로서 바람직한 인성을 지닌 조직인", "업무 관한 깊이 있는 지식과 기술을 지닌 유통 전문인"을 육성하는 것을 목표로 하고 있다.
이처럼 이마트는 개별인력의 도덕인･실천인･전문인 동시 양성을 목표로 인재개발에 힘쓰고 있다. 도덕인이란 정식함과 성실함, 상화좌우에 대한 예의범절을 갖춘 사람을 말하며 실천인이란 적극적이고 긍정적인 사고와 자신의 역할과 업무에 대한 미션의식을 바탕으로 생각하며 동시에 움직이는 신속한 행동력을 가진 사람을 지칭한다. 마지막으로 전문인이란 지속적인 자기개발의 노력을 통해 변화를 감지･대처･리드해 나갈 수 있는 직무상의 경쟁력을 갖춘 사람을 의미한다.

◈ 입문교육

이마트는 신입사원을 대상으로 경영이념과 기업문화를 공유하고 기본적인 업무능력과 직장인으로서의 품성을 배양하기 위해 입문교육을 실시하고 있다. 입문교육은 이마트의 새로운 가족이 된 사람이라면 누구나 거쳐야 하는 과정으로 연수원 합숙교육을 통해 회사와 조직생활 그리고 업무기본지식을 학습을 하게 된다. 연수원 합숙교육은 대졸사원은 6일, 인턴사원은 4일, 파트타이머는 3일간 실시하며 합숙교육이 끝나면 현장 OJT를 통해 실질적인 업무수행 절차를 습득하게 된다.
※ 대졸사원은 신세계 그룹 입문교육을 별도로 실시한다.

◈ 인턴사원 육성

이마트에 인턴사원으로 입사를 하게 되면 우선 연수원에 입소하여 직무기본 교육을 받게 된다. 3박 4일간의 합숙교육을 통해 이마트인, 조직인, 유통전문인이 되기 위한 기본 소양교육을 이수하게 된다. 직무기본 교육 수료 후 각 점포(부서)로 배치되게 되며 점포배치 후에는 현장 OJT를 통해 본인의 업무영역을 확인하고 실질적인 직무스킬을 체득하게 된다. 현장 OJT기간에는 업무수행과 병행하여 주어진 과제를 수행해야 하며 선배사원(또는 부서장)이 스폰서가 되어 인턴사원의 업무수행을 지도하게 된다. 장 OJT가 종료 되면 독서통신 교육을 통해 유통관련 기본지식을 학습하게 되는데, 독서통신 교육은 On-line학습으로 교재를 정독한 후 인터넷상의 과제를 해결하여 전문가의 첨삭을 받는 형태로 진행된다. 독서통신 교육 종료 후 평가까지의 기간은 점포실습으로 현장 업무를 실제로 수행하면서 업무에 대한 감각을 익히게 된다.

참고문헌: 1) 신세계 개점 70주년 기념 화보집 (신세계백화점 편, 신세계)
2) 신세계 이마트 홈페이지 (http://emart.shinsegae.com)

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