[노사관계] 노사관계의 기원, 발전, 구조와 노사관계의 문제점 및 향후 노사관계의 정책 과제, 신노사관계의 정착 방안 분석(사례 중심)

분석을 통한 막걸리시장의 잠재가능성과 국순당 자체의 내부환경분석을 통한 즉, 막걸리 시장에서 어떤 전략을 세워 지금의 모습이 되었는지 조사하고 앞으로 어떤 방향으로 나아가야할 지에 대해서 제안하기 위해 이 기업을 선정하게 되었다. 2.2 도전 과제첫째, 국순당의 국 내외 막걸리시장에서의 성공전략에 대해서 알아본다.둘째, 막걸리 시장의 외부환경분석을 통한 잠재가능성을 알아본다.셋째, 막걸리시장에서의 문제점의 파악 및 발전방

노사정 모두에 있어서 대단히 중요한 관심사로 등장하고 있다.이러한 문제의식에 입각하여 본 조사는 우리 나라의 기업내 인적자원개발을 촉진할 수 있는 방안을 찾아보기 위해 인적자원개발 모범기업 사례에 대한 분석을 실시하였다.제2절 조사의 대상 및 방법본 조사의 방법은 사례조사를 중심으로 하고 있다. 본 사례조사의 대상은 유한킴벌리 대전 공장과 김천 공장이다. 유한킴벌리는 상상을 초월할 만큼 높은 수준에서 근로자들에 대한 교육훈

노사협의를 통한 안정적 노사관계의 실현에 목표를 두고 1980년 노사협의회법이 제정되어 노사협의회 운영이 제도화 되었다. 1990년대 들어 노동자 측은 대기업 노조를 중심으로 단체교섭을 통해 각종 경영사항에 대한 노조의 동의권을 확보하기 위한 시도가 행해졌다. 특히 IMF 경제위기를 거치면서 노동조합을 중심으로 한 노동자의 조직력이 확대되면서 경영 측의 합리화 및 구조조정에 대응하기 위해 노동자 경영참여를 적극적으로 주장해왔다. 그 결

노사분규도 겪지 않았다. CEO의 정책 결정에 노조 의견이 반영되고 경영 실적이 모두 공개되기 때문이다. 현 차중근 사장의 기업관은 1인 경영체제의 독단과 전횡을 막고, 회사 사람들은 일할 때 기업윤리를 먼저 생각하게끔 하며, 정치권의 압력으로부터 독립적이여야 한다는 것이다. 만약 선택을 해야 할 때는 법적으로 문제가 없나를 생각해야 하며 종업원과 나의 유대관계도 고려한다고 한다. 즉, 발전 밸런스가 맞는가 하는 것을 따져야 한다는 것이

사례를 통해 노사의 협상과 타협을 통한 노사관계 발전에 대해 살펴보고자 한다.새한미디어는 기업주의 방만한 사업확장 때문에 지난 2000년 5월 워크아웃에 들어가는 등 어려운 과정에서 노동조합을 결성하고, 단체교섭을 통해 노사가 갈등과 대립을 극복하여 협력적인 노사관계를 구축한 좋은 사례라고 볼 수 있다.대한생명 역시 1988년 임금교섭 결렬과 동시에 생보업계 최초의 전면 파업 및 노노갈등 그리고 심각한 노사대립과 노노갈등으로 인한