[여성리더십] 여성 리더 연구 -앤 멀케이와 이현정을 중심으로

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2008.08.22 / 2019.12.24
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목차: 목 차
I. 서 론
II. 본 론
1. 엔 멀케이
(1) 리더의 어린 시절 가정교육은 어떠했는가?
(2) 리더가 속한 분야에서 성공하기 위해 어떤 기술과 능력을 갖고 있는가?
① 남에게 도움을 구하는 것을 꺼리지 않는 멀케이
② 헌신적인 커뮤니케이션
③ 냉철한 결단력
(3) 커리어 발전을 위해 어떤 사람들의 도움을 받았는가?
① 투자의 귀재 워런 버핏의 조언
② 물류매니지먼트 업체의 사장인 알버트 C. 블랙 주니어의 충고
(4) 어떻게 가정과 일의 갈등을 계속적으로 해결해 나가고 있는가?
(5) 업무에서의 갈등을 어떻게 해결해 나갔는가 특별한 그녀들의 비법은?
2. 이 현 정
(1) 리더의 어린시절 가정교육은 어떠했는가?
(2) 리더가 속한 분야에서 성공하기 위해 어떤 기술과 능력을 갖고 있는가?
① 계획성과 실행력
② 자신의 분야에 대한 풍부한 경험
③ 성, 인종을 초월한 자신감
(3) 커리어 발전을 위해 어떤 사람들의 도움을 받았는가?
① 부모님
② 남편
③ 미국 사회에서의 다양한 인맥
4. 어떻게 가정과 일의 갈등을 계속적으로 해결해 나가고 있는가?
5. 업무에서의 갈등을 어떻게 해결해 나갔는가, 특별한 그녀들의 비법은?
① 벤처기업에서의 실패 - 위기를 기회로 만드는 탁월한 능력
② 한국의 여성리더로서의 갈등
3. 두 리더의 공통점과 차이점
(1) 두 리더의 공통점
① 어렸을 적 가정의 역할 - 아버지의 영향력
② 가족들의 애정어린 눈길, 지지와 사랑
③ 사회적 자본, 즉 인맥의 중요성
④ 결단력과 실행력
(2) 두 리더의 차이점
① 사회적 배경 (가정 환경의 이면)
② 문제 대처능력
III. 결 론
< 참고자료 >

본문내용: I. 서 론

이번 ‘여성리더에 대한 조사와 5가지 주제를 통한 분석’ 과제를 하기 위해 우리 조가 선정한 인물은 제록스의 여성 CEO 앤 멀케이와 삼성전자의 이현정 상무였다. 세계의 뛰어난 여성 리더들 중에 우리가 그 두 사람을 선택한 이유는 두 사람 모두 재미있는 타이틀을 지니고 여성리더로서 활약하고 있었기 때문이다.
2001년 열정과 정직함, 회사에 대한 충성심과 그녀가 주도한 프로젝트가 칼리 피오리나가 이끌던 HP에 타격을 입힌 점 등이 높이 평가 받아 제록스의 CEO로 발탁된 앤 멀케이는 그 흔한 MBA(경제학 석사) 경력도 없이 열정 하나로 회사를 회생시켰다는 평을 받고 있는 사람이다. 또한 CEO의 위치에 오르기 전까지 특별한 이력이나 교육을 받지 않았는데도 뛰어난 여성 CEO로 매년 손꼽힌 다는 점이 흥미로웠다.
이현정 상무는 삼성 최초의 여성 임원으로 ‘대한민국 진화론’이라는 책의 저자이기도 하다. 본인도 자신의 이야기를 모두 받아들이라는 것이 아니라 여러 가지 간접 경험 중 하나로서 선택하길 바란다고 말하지만 책을 읽고 강연회에 다녀온 많은 이들이 글로벌 인재가 되기 위한 중요한 조언을 얻었다고 생각하는 것을 보고 이현정 상무에 대해 조사해 보고 싶다고 생각하게 되었다.
무엇보다 한 쪽은 기업 구조가 많이 선진화된 서구 사회에서 시작한 경우고 다른 한쪽은 남자들에 비해 여성에게 성공의 기회가 적은 환경에서 임원으로 성공했기 때문에 두 사람의 일하는 방식이나 성격, 성공을 위한 기술 등을 비교하면 여성 리더로 성공하기 위한 조건과 환경에 따른 리더십의 차이에 대해서 조사하기 좋을 것 같다고 예상했다. 우리는 미리 선정한 5가지 주제 ( 1. 리더의 어린시절 가정교육 2. 리더가 가진 기술과 능력 3. 커리어 발전을 위해 도움을 받은 경험 4. 현재 가정과 일 사이의 갈등 해결 방안 5. 업무 내에서의 갈등해결 방안 ) 를 통해 각각의 리더에 관해 언급한 이후, 두 리더의 공통점과 차이점에 대하여 비교분석 해 보았다.

참고문헌: - 「사랑해요 아빠」 , 앤 멀케이
- 「대한민국 진화론」, 이현정
- 「여성동아」, 2007년 11월 26일자
- 명품인생을 살아라, 박은몽
- LG경제 연구원 연구자료
- 조선일보 2007년 11월 2일자

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