[인적자원관리] 훈련과 개발이 조직성과에 미치는 영향 -sk텔레콤 사례

개발 사례1. 3MⅡ. 국내 기업에서의 개인개발 사례 1. 오티스LG2. 이랜드3. 현대중공업4. SK텔레콤5. 삼성네트웍스Ⅲ. 기업 내의 개인개발 프로그램 사례 1. HRI 현대인재개발원의 여사원능력개발과정2. HRI 현대인재개발원의 7habits과정Ⅳ. 효과적인 개인개발 운영을 위한 지침 1. 학습도 업무의 연장이다2. 학습자원센터를 구축하라3. CEO부터 솔선수범하라Ⅰ. 외국의 개인개발 사례1) 조직 내에서의 개인개발1. 영국의 Investors in People 인증제● 인적

관리에서 비롯된다는 인식이 확산- 글로벌 경영, 사업영역 파괴, 조직문화 변화 등 새로운 기업환경에 적합한 인재가 필요․모든 것이 바뀌고 불확실해지는 디지털 시대에는 一人多役이 요구됨(이데이 노부유키 소니 회장)- 핵심인력의 선별적 선발, 육성 및 관리를 통해 기업 인력구조의 효율성을 극대화3) 맞춤형 인재개발을 위해 교육훈련을 강화하고 동기를 유발하는데 중점- 경기가 좋을 때는 교육훈련 예산을 2배로, 나쁠 때는 4배로 확대(T. 피

목 차SK의 조직인적자원 관리☞ 체계적인임원육성제도(EMD:Executive Management Development System)☞ 다양한 사내 교육프로그램포스코의 조직인적자원관리벤처에 인력을 뺏기지 않으려면 경력관리를 해줘라 최근 동향 포스코 외의 경력관리를 해주는 인사관리 시스템을 도입하고 있는 사례 나의 생각기업사례를 통한 인적자원관리가 품질관리에 미치는 영향 SK의 조직인적자원 관리그룹 경영지침서라고 할 수 있는 SKMS(SK Management System)에 우수한 인

사례의 분석4) 최고경영자의 지휘하에 추진5) 전사원의 PL 의식을 제고2. 재무회계3. 마케팅4. 사례 1 - SK텔레콤1) 기부금 -『아름다운 통화』서비스2) 『SK텔레콤 사랑나눔캠프』3) 『장애청소년 정보검색대회』4) 태풍피해 지역 이동전화 요금감면 및 복구 지원5) 기아대책, SK텔레콤과 함께 이라크 어린이들에게 평화 개념 심는 평화학교 6) 이동전화 점자 매뉴얼 발간5. 사례 2 - CJ6. 사례 3 - 이랜드7. 사례 4 - 삼성8. 인적자원관리9. 사례 5 - GE1

영향요인 변수들 간의 관계를 다루고 있다. 근래 고성과-참여적 작업시스템에 대한 연구들도 경영성과에 미치는 영향을 주로 분석하면서 인사관리시스템을 분석 단위로 삼기 때문에 개별 인사관리영역별 영향요인에 대한 연구가 소홀하게 취급되었다. 따라서 현재 이런 변화의 모습은 인사관리의 새로운 패러다임으로 작용하고 있고 과거와는 다른 인적자원관리가 이루어지고 있다.따라서 우리는 현재의 변화를 읽고 적용하기 위해 안철수 연구소에