국민은행 기업가치분석 및 평가

◇ 목차 ◇Ⅰ. 서론1. 연구목적2. 선정동기3. 선정기업 소개3.1 기업개요 비교3.2 경영철학3.3 조직도3.4 재무상태 및 사회공헌도 비교Ⅱ. 조직 환경 분석1. 외부환경 분석1.1 정치적 환경1.2 경제적 환경1.3 사회. 문화적 환경1.4 기술적 환경2. KB 국민은행 내부환경 분석2.1. 인적자원2.2. 물적자원2.3. 기술적 자원3. 신한은행 내부환경 분석3.1 인적자원3.2 물적자원3.3 기술적자원Ⅲ. 기술적 분석1. SWOT 분석1.1 국민은행1.2 신한은행1.3 경쟁 전술2

국민은행의 인적자원관리 동향과 도전과제*국민은행의 기업현황 및 HRM제도경영비전 및 핵심가치국민은행 현황 : 경영상태와 생산성국민은행의 HRM ConfigurationHRM제도에 영향을 끼치는 내외부 요인 분석외부환경 요인 분석내부환경 요인 분석HRM제도의 적합성 평가외적 적합성 평가내적 적합성 평가희망퇴직성과주의 정착을 위한 해결책공정성이 보장된 보상시스템 도입성과주의의 조직수용성 향상결 론목 차*KB국민은행의 현황 및 HRM제

은행이 가지고 있던 서민은행이미지가 아직 남아있다.합병이후 국민은행이 보여준 세계적인 브랜드 네임밸류 및 자산 순위 등은 국민은행을 리딩뱅크이자 세계적인 은행이라는 인식을 심어줌.기본자본 기준 세계 76위, 총자산 기준 세계 72위(The Banker)`05 Global 500대 기업 412위(Financial Times)총자산기준 아시아 12위, 3년 연속 국내 최우수 소매은행, 브랜드파워 은행부문 5년 연속 1위SWOT 분석 - Weakness저기여도 고객의 과다 및 이에 따른 저 부가 가치 생

국민은행의 성장과 높아진 선진성밝은 황금색 - 역동적으로 나갈 국민은행의 밝은 미래                                        * 경영이념영업 기반 강화를 통한 수익 창출높은 시장가치 실현투자자 수익 제고신 영업채널 구축다양한 상품 및 서비스 개발새로운 가치 창조모범적인 기업지배구조 책임경영 및 투명한 의사결정 경영시스템 선진화일 중심의 새로운 기업문화 창조 성과에 따른 보상과 능력에 따른 보임

기업은 부실의 위기에 직면해 새로운 구조조정의 수단이자 기업의 생존ㆍ성장전략으로써 M&A의 필요성을 크게 느끼고 있다.이미 미국을 비롯한 선진국에서는 매년 M&A 시장이 신기록을 기록하면서 시장 원리에 기초한 기업구조조정전략으로 각광을 받고 있음에 비해 우리나라의 경우 그 발전이 늦었음이 사실이다. M&A를 자신의 경영권을 빼앗는 것으로 인식하는 동양적 가치관이 뿌리 깊으며, 전근대적 재벌체제나 정부 주도적 경제 시스템 등이 복합