[인사행정학] 공무원 교육훈련

공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도목차* 공무원의 능력발전Ⅰ. 교육훈련1. 기본교육훈련2. 전문교육훈련3. 기타 훈련Ⅱ. 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 다면평가제도1. 다면평가제도의 의의2. 다면평가제도의 효용성과 문제점* 참고문헌* 공무원의 능력발전능력발전은 인사행정의 중요한 과제 중의 하나이다. 행정업무의 수행에 적절한인계를 선발하여 임명하였더라도, 급격한 사

공무원을 대상으로 하는 직위별로 고정액을 지급하는 고정급적 연봉제2. 국장급 이상과 계약직을 대상으로 하는 경력 등에 따라 최초 연봉을 설정한 후매년 성과에 따라 연봉액을 조정하는 성과급적 연봉제3. 과장급 이상과 외무공무원을 대상으로 하는 경력 ․ 직무값 ․ 성과 등에 따라 연봉액을 결정하는 직무성과급적 연봉제* 참고문헌- 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사- 강신택(2000). 재무행정론. 서울: 박영사- 관악행정학회 편(1998). 행

교육훈련은 인사관리에 있어서 필수기능이며, 그것은 지속적으로 행하여야 한다.) 이황우, 경찰행정학, 2002, p. 228-229이러한 교육훈련은 계급이나 직급에 구분 없이 모든 구성원을 대상으로 한다. 이러한 것을 종합하여 보면 경찰공무원 제 7조에 경찰공무원의 교육훈련은 학교교육, 위탁교육 및 직장훈련으로 나눈다.고 규정하고 있듯이 경찰교육훈련은 학교교육, 위탁교육, 직장훈련) 경찰기관의 장이 중심이 되어 당해 소속 경찰공무

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본 론 1. 채용1) 모집2) 시험3) 임용2. 교육훈련1) 의의2) 교육훈련의 필요성과 목적3) 교육훈련의 종류4) 교육훈련의 방법Ⅲ. 결론※. 참고문헌.Ⅳ. 기간제 교사 임용문제 토론Ⅰ. 서론그 간 인사행정에 대하여 조금이나마 접하게 되면서, 인사의 중요성을 새삼 상기하게 되었다. 이번에 하게 된 교사 채용과 교육훈련 부분 역시 인사행정에서 상당한 비중을 차지하는 부분이라고 생각된다. 인사를 잘 하기 위해서는 그 직책의 직

교육훈련, 보수 등 인사관리활동의 기본지침이 된다.2) 임용▶ 적격자의 선발, 우수한 인재의 유인, 적재적소 배치3) 능력발전▶ 교육훈련: 새로운 지식과 기술의 습득(예: 정보화, 세계화에 대응)▶ 근무성적평정: 교육훈련의 효율성 제고꠆ꠏꠏ▼ 평가적 용도: 승진이나 상벌의 기준 ꠌꠏꋼ▼ 발전적 용도: 교육훈련의 수요측정과 인재의 적재적소의 배치4) 동기부여▶ 정부의 생산성 향상을 위한 공무원의 근무의욕을 고취하여 사기를 앙양시킴.