[형사법] 학교내 성희롱

성희롱 : 형사처벌의 대상은 아니나 고용주 등에 대해 시정조치를 권고(손해배상, 재발방지교육, 행위자에 대한 징계요구 등)하고 피해자는 이를 근거로 민사소송 절차를 통해 손해배상 청구 가능.다만, 가해자와 피해자간에 업무, 고용관계 등 유지를 요함.✔ 성희롱에 대한 관련법령(1) 남녀 고용 평등법 - 제2조의2【정의】② 이 법에서 “직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른

성희롱 문제이다. 특히 성희롱 문제는 피해 당사자에게 엄청난 수치심과 스트레스 장애를 가져오기 때문에 이 문제에 대해 깊이 생각해 볼 필요가 있다. 어떤 한 피해 여성이 쓴 글을 보며, 시작하기로 하자.사회생활 2년, 정말 길지도 않은 그 시간은 내가 살아온 짧은 21년의 인생에서 너무나도 힘은 날들이었다. 모든 사람들이 꿈과 희망을 갖고 살 듯이 나 또한 누구 못지 않은 기대와 알찬 포부를 갖고 고등학교 졸업과 동시에 사회에 첫발을 내딛었

법에는 성희롱이 명시되어 있지 않으므로 성희롱은 강간, 성추행 등과 달리 형사소송이 불가능하고 손해배상 등 민사소송만 가능하다. 성추행은 객관적으로 일반인에게 성적 수치심이나 혐오감을 일으키게 하고 선량한 성적 도덕관념에 반하는 행위로서 여러 가지 요소를 종합적으로 고려하여 신중하게 판단한다. 추행에 있어서 폭행과 협박은 상대방의 항거를 곤란하게 할 정도에 이르러야 한다.성희롱에 해당할 경우 직장 내 징계나 민사소송을 통

법에 의한 형사처벌 대상이나 성립요건에서 가해자와 피해자의 특별한 관계(업무, 고용관계등)를 요하지 않음.- 성희롱 : 형사처벌의 대상은 아니나 고용주 등에 대해 시정조치를 권고(손해배상, 재발방지교육, 행위자에 대한 징계요구 등)하고 피해자는 이를 근거로 민사소송 절차를 통해 손해배상 청구 가능.다만, 가해자와 피해자간에 업무, 고용관계 등 유지를 요함.관계 법령(1) 남녀 고용 평등법 - 제2조의2【정의】② 이 법에서 직장내 성희

목 차서 론성희롱의 개념 -유래, 정의, 판단 기준, 성폭력과 성희롱의 차이점 분석, 유형본 론1. 성희롱의 잘못된 통념2. 법률적 성립 배경3. 관계법령4. 성희롱에 관한 법률적 한계점5. 성희롱에 관한 국제 법률6. 성희롱에 관한 유형별 사례- 학교내 성희롱- 직장내 성희롱- 인터넷상 성희롱결 론1. 성희롱에 관한 예방과 대처 법2. 상담소 및 관련기관 소개3. 성희롱에 관한 조원들의 생각서론성희롱의 개념▶ 성희롱의 유래성희롱이라는 용