영혼이 있는 기업

영혼이 있는 기업 안철수스마트폰의 시대가 도래한 지금, 가장 떠오르는 CEO는 단연 스티브 잡스라고 생각한다. 온 세계를 장악할 만큼의 대단한 파워를 가진 그는 아마 많은 사람들에게 존경 받고 닮고 싶은 CEO에 손꼽히지 않을까 싶다. 그 뿐만 아니라 훌륭한 CEO들은 많이 존재하고, 젊은 CEO도 점점 늘어나는 추세이다. 그만큼 우리는 현재에 안주하는 것이 아니라 그들처럼 투철한 기업가 정신을 바탕으로 자아를 실현하고자 하는 확고정신이 필요함

CEO안철수의 영혼이 있는 승부1. 들어가면서 처음 안철수의 영혼이 있는 승부라는 책을 읽게 되었을 때 나는 안철수의 성공담내지는 자서전정도로 생각했었다. 하지만 책을 읽어보니 안철수라는 사람이 어떻게 기업을 경영해왔으며 벤쳐를 비롯한 기업들이 어떤 마인드를 가지고 기업을 경영해야 하는가에 대한 많은 지식들을 얻을 수 있었다. 2. 안철수 연구소현재 우리의 개인 PC든 기업체의 컴퓨터등에 거의 필수적으로 깔려있는 V3를 만들어 내고

있는 분야를 조인트 벤처 형식을 통해 막는 것이다. 이 제휴를 통해 상호 발전하고, 구성원들은 회사의 자원 낭비를 최소화 시켜 주며 함께 발전하는 동료회사로 존재한다. 3부 영혼이 있는 기업 만들기성공적인 기업은 창업자가 죽고 CEO가 바뀌고 심지어 회사의 사업 분야가 달라짐에도 불구하고 계속 건재한다. 이러한 기업에는 핵심가치 라는 공통 분모가 존재한다. 핵심 가치는 너무나 확고해서 시장상황에 큰 변화가 있더라도 절대 바뀌지 않는 가

기업 교육 및 연수 전문기관.에서 최근 “우리 시대의 신뢰받는 리더” 라는 표제로 설문조사를 실시하였는데, 이명박 전(前)시장과 이건희 회장을 제치고 1위에 올랐다. 이런 결과 뒤에는 그만의 남다른 열정과 노력이 있고, 확고한 신념과 철학이 있다고 생각한다.안철수 의장은 일찍이 ‘CEO 안철수 영혼이 있는 승부’ 라는 저서를 통하여 그의 신념과 가치관을 나타내었고, 안철수 연구소 홈페이지에 칼럼을 연재하였다. 글을 통하여 그의 가치관과

안철수 연구소 HRM SYSTEM목차1)기업소개(1) 안철수 연구소가 걸어온 길(2) 영혼이 살아있는 기업(3) 안철수 연구소의 A자형 인재(4) 과제의 방향2) 안철수연구소가 지향하는 핵심 가치와 문화는 무엇이며, 이를 뒷받침하는 인적자원관리 제도에는 어떤 것이 있는가?3) 안철수 연구소의 인적자원관리 시스템은 업종의 특성을 고려할 때 경쟁우위를 창출하고 유지하는 데 적합하다고 생각되는가? 그 이유는 무엇인가?4) 불확실성 하에서 사람을 통해 경