[노사관리] 서울대병원 단체교섭 사례

병원 노사 임금 단체 협상 은 4월부터 시작되었다. 노사는 임단협 교섭에서 임금인상률과 단체교섭안 중의 사학연금 개인부담금 지급, 인사위원회 노조 참여 문제 등 쟁점을 놓고 의견차이를 좁히지 못하고 5월 초에 노동위원회에 조정신청을 하게 된다. 그러나 5월 23일 중앙노동위원회의 조정회의에서도 의견차이를 좁히지 협상이 결렬되고 직권중재) 직권중재 : 노조가 파업을 하면 정부가 개입하여 법적으로 파업을 중단시키고, 노사 합의를 조율하

임금체계 개편방향, 경제사회발전노사정위원회, 2015.• 오석홍, 성과급제도의 이상과 좌절, 행정논총, 서울대 행정대학원 논문, 2000.• 이선두, 성과급제도에 대한 지방공무원의 인식조사, 창원대학교 행정대학원 논문, 2003.• 최대식 외, 공공기관 성과연봉제 도입변경시 보수체계 분석을 위한 실태조사, 한국조세재정연구원 연구용역보고서, 2012.• 황성원, 공공부문에서의 성과급제도에 관한 연구, 한국외국어대학교 대학원 박사학위논문, 2002.

-목차-I 서론1. 연구 목적II 본론 1. 복수노조시대의 단체교섭권의 의미 1) 단체교섭권2) 단체 교섭권의 내용2. 복수노조의 의의와 현행제도3. 복수노조의 외국사례1) 프랑스2) 미국3) 일본4.우리나라 노사관계법 등장1)노사관계법의 구체적 내용2)구법과 현행법에복수노조 3)허용범위서의 복수노조5. 복수노조시 단체교섭의 문제점에 대한 대안과 비교III 결론복수노조시 단체교섭 분석I. 서론 1. 연구목적 복수노조 금지조항의 유예는 그 자체

교섭체제 확립관련 계획5. 산별 전환이후 교섭의 효율성 및 내용에 대한 평가 및 다른 산업에 대한 조언Ⅴ. 금속노조 산별교섭1. 금속노조 산별교섭 추진현황과 의의2. 산별교섭 발전을 위한 해결과제1) 민주적인 노사관계 발전과 사용자단체 구성2) 기업별 체제를 바탕으로 한 현행 노동법의 전면적 개정Ⅵ. 보건의료노조 산별교섭1. 방침 결정과 특징2. 방침 결정의 배경 3. 교섭 경과Ⅶ. 병원노조 산별교섭1. 병원산업 노사관계의 현황과 문제점

관리공사(구 성업공사) * 실행기관임(위탁기관 유사). ○ 언론기관 - KBS - YTN - 대한매일 - 한국방송광고공사 (* 위탁기관임) ○ 의료기관 - 국립대병원 (서울대병원 등 9개 병원) - 보훈병원 - 한일병원 (* 한전 자회사로, 법률상으로는 재투자기관임) - 원자력병원 - 국립의료원 등등 3. 지방공기업 ○ 기준- 지방자치단체가 출자한 기관 (공사 / 공단 등등) - 지방정부의 업무 민간이양 과정에서 위탁기업 신설 급증○ 기관 : 서울지하철공사 등 4.