[기업조사] nhn 인적자원관리

기업마다 그 기업이 창업 이래 성장과정에서 형성되고 영향을 미쳐 온 요인들이 서로 다르기 때문이다. 조직문화의 구조를 엄격하게 말한다면, 기업의 사회적 존재의의로서 기업의 사명을 일컫는 기업 상 또는 존재이념, 기업의 일정시간과 공간에 있어서의 미래의 모습으로 성장전략이나 사업영역을 포함하고 있는 장기비전, 기업의 의사결정과정에서 강조되는 조직의 가치인 경영이념, 직장생활에서 사원들이 개인적으로 갖추어야 할 정신적인 자

The Ferrero Group초콜렛 글로벌기업 페레로로쉐 기업분석Index.1. 초콜렛, 캔디류 시장 조사 내용-시장 분석(시장 추세)-Global candy Top 10 내용 살짝2. 페레로 로쉐1)기업 소개-페레로 그룹 story-기업 경영실태, 매출현황-세계 시장 순위, 경쟁사 분석-핵심 성공요인(경쟁사와 차별화된 점)-인적자원관리(인력정책)-지사와 생산공장 : 독일, 폴란드CSR2)대표적인 제품 소개-페레로 로쉐/ 누텔라 / 킨더 초콜렛/ 틱택-제품 차별화, 다양화 : 국가별 점유지도3

NHN은 현재 IT 업계를 비롯한 각 분야에서 가장 높은 성장률을 보이고 있다. NHN은 그 성과를 여러 루트를 통하여 자사의 직원들에게 배분함으로써 회사와 직원 모두 Win-Win할 수 있는 정책을 실행하고 있다. 어느 기업보다 높은 성과급으로 직원들의 의욕을 고취시키고, 작은 부분에까지도 배려하는 직원 복지 정책 등을 통해 직무 만족도와 회사에 대한 애사심을 강화시키고 있다. 그러나 설립 후 6년이라는 시간이 흘렀지만 아직까지 신입사원 채용 절차

기업의 연봉제 도입실태● 국내기업 도입사례● LG그룹● 대상그룹● 두산그룹● 국내 기업에 도입된 연봉제의 전반적인 특성● 국내 기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점Ⅲ. 결 론● 참고 문헌Ⅰ. 서 론한국경제가 IMF 관리경제체제를 어느 정도 극복했다 보여지는 현 시점에서 그간 국내 기업에 도입된 연봉제의 실태조사를 통해 인적 자원관리의 변화를 고찰해 본다. 연봉제 도입과 관련하여 기업규모별 도입추이, 도입동기, 적용대상, 직급

기업들과는 조직 구조도 많이 상이하고 인사 체제 또한 타기업들과 다를 수 밖에 없다고 생각 하였다. 따라서 인터넷 사업으로 초고속 성장을 이룩한 NHN㈜의 새로운 조직구조와 인사고과 체제를 비교 분석해보는 것을 목표로 NHH㈜을 선택하게 되었다. 또한 인터넷기업의 특성상 시대의 변화를 가장 빨리 감지하고 적응해나가는 기업이 자신의 기업 내부 종업원들에게 어떠한 인적자원관리가 이루어지고 있는지를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 기업 소개1(NHN