[노사관계론] 유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례

관계로서의 측면2) 노동 3권의 입장3) 윤리적 측면4) 재무적 관점 5 노사 관계에 모범이 되는 사례 - 581. 한국사례 – 유한 킴벌리 - 581) 유한킴벌리 소개2) 유한킴벌리의 기업이념과 성공이유3) 유한킴벌리의 위기극복과 상생의 노사관계2. 일본사례 – 도요타 601) 개요2) 도요타의 위기3) 위기에 따른 노사문제 접근방법4) 도요

관계, 작업조건, 안정성, 개인생활 요소들 등)이다.반면에 위생요인들은 직무 외적인 요인들(급여, 회사의 정책과 행정, 상사와의 인간관계, 작업조건, 안정성, 개인생활 요소들 등)이다. 1.유한킴벌리의 탄력근무제와 평생학습시스템유한킴벌리의 평생학습시스템이란 4조 2교대 등 업무와 업종에 맞는 유연한 근무제도를 도입하여 근무시간을 줄이고, 평생학습시간을 증대함으로써 개인과 조직의 경쟁력을 향상시키는 시스템

구축하는 가장 빠른 길이다. 노동조합 역시 전략적 사고 외에도 기업 헌 신도에 입각한 정서적 사고가 중요함을 인식할 필요가 있다. 신뢰는 노동조합의 입장을 솔직하게 보여주고, 투쟁전선에서 한 발짝 물러선 자리에서 기업과 노동자의 상황을 객관적으로 바라볼 때에 비로소 싹튼다.그럼 협력적 노사관계의 사례로 유한킴벌리를 들어보겠다. 유한킴벌리는 4조 2교대 일자리 창출 모델로 유명하다. 노사 신뢰에 바탕을 둔 이 회사는 종업원들에 대한

* 노사관계론노사협력의 긍정적 효과** Contents12345노사협력의 개념노사협력의 필요성노사협력의 긍정적 효과시사점결론노사 관계노동자와 사용자가 형성하는 관계노사관계의 궁극적 목표노사협력노사관계의 양면성노사협동, 협력긍정적 측면노사대립, 타협부정적 측면대화와 타협의 원리✔생산성 향상과 성과 배분의 실현✔산업 평화의 정착✔상생 경영의 실현✔1. 개념1. 노사협력의 개념*노사협력노와 사가 사회

노사의 협의가 기업 발전에 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 점에 동의한다는 가정에서 협상은 시작되었다. 그러나 경영자 측은 노조의 과도한 경영 참여나 간섭은 의사 결정의 효율성을 저해시키며 이는 궁극적으로 회사의 이익을 침해할 것이라고 주장했다. 이러한 현상은 노사 모두에게 부정적인 결과를 초래할 것이므로 지양해야 한다고 주장했다. 이에 반해 노동자 측은 유한 킴벌리와 독일의 노사관계 예시를 들어 적절한 수준의 노조 경영 참여는