[졸업][공기업론]한국 공기업 민영화에 따른 문제점과 개선방안
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- 목차
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제 1장. 들어가는 말
제 1절 연구 목적
제 2장 공기업의 의의와 민영화
제 1절 공기업의 개념과 성격
1) 공기업의 의의
(1) 공기업의 정의
(2) 공기업의 특징
가) 소유와 경영 형태적 측면
나) 조직 운영상 측면
다) 조직 목표의 측면
제 2 절 공기업 민영화의 의의
1) 공기업 민영화의 의의 및 목적
(1) 민영화의 의의
(2) 민영화의 목적
(3) 민영화 추진 배경
1) 국내적 배경
2) 국제적 배경
제 3장 구조조정의 이론적 고찰과 사기업의 구조조정
제 1절 구조조정의 정의
제 2절 구조조정의 유형
제 3절 인력구조정의 필요성
1. 대외적인 환경요인
2. 대내적인 환경요인
제 4절 구제금융 이후 노동시장의 현황과 사기업의 구조조정 실태
1. 실업률
2. 임금 수준
3. 고용조정
가. 고용조정 경험 유무
나. 고용조정 실시 이유
다. 정리해고(권고사직 포함) 현황
마. 고용조정에 대한 평가
제 4장 공기업 민영화와 구조조정 - KT(한국통신) 중심으로 -
제 1절 개관
1. 민영화의 전개 과정
2. 민영화 과정 속에서 진행된 인력구조조정
3. 민영화가 지체되는 요인
제 2절 민영화와 노사관계
제 3절 민영화 추진 속에 구조조정 작업 결과
제 4절 다른 공기업의 민영화에 따른 인력 구조조정 현황
제 5 장 맺 음 말
참고문헌
- 본문내용
-
제1 장 들어가는 말
1절 연구의 목적
제 2차 세계 대전 이후 강대국으로부터 독립한 개발 도상국가 들은 경제 발전의 초기 단계에 있어 민간 자본 및 경험이 부족과 사회간접자본의 미비 등으로 경제 성장을 보다 빨리 달성하겠다는 정부의 의지에 의하여 공기업을 설립하였다. 우리나라에서도 자본과 기술이 부족하던 시절 공기업은 국가기간산업의 육성, 사회 간접자본의 확충, 투자자본의 조달 등 우리나라 경제 발전을 이해 중요한 역할을 담당하여왔다.
그러나 최근 많은 국가에서 공기업의 경영효율에 대한 의구심이 높아지고 있는 추세이다. 공기업의 순기능보다는 역기능이 더 많이 나타나면서 공기업 대한 전면적인 검토의 필요성을 느끼고 있다. 공기업은 적자운영, 낮은 생산성, 높은 외자의존도, 미래의 급변하는 환경에 적응할 수 있는 경영능력의 결여, 적절한 유인제도의 결여 및 방만한 경영 등 비효율성을 가지고 있다는 것이다. 그래서 결국 공기업에 대한 정부의 규제완화와 여러 형태의 민영화가 이루어지게 되었다.
공기업은 그 소유구조나 기업의 목표가 민간기업과는 다르고 소유권이 공공에 귀속되어 있으므로 해서 나타나는 왜곡된 현상과 공기업의 내부효율성의
- 참고문헌
-
1. 「경제위기에서 벗어난길」조동성, (서울 : 서울경제경영사 1998), pp. 87~88
2. 공기업 구조조정에 관한 연구 :인력감축을 중심으로/윤주희 연세대 대학원 2001. 학위논문(석사)
3. 공기업의 민영화와 노사관계 : 5개국의 사례비교 연구/ 이병훈, 황덕순 한국노동 연구원 . 2000. 학위논문(석사)
4.『글로벌경쟁시대의 경영전략』장세진,(서울 : 박영사, 1999), p .556
5.『매월 노동통계 조사보고서』,노동부, 각호
6. 매일경제신문, 1999
7. 우리나라 공기업 민영화의 합리적인 방안에 관한 연구/이한수 동국대 행정대학원 2001 . 학위논문 (석사)
8. 우리나라 공기업의 민영화에 대한 연구. / 강은영 서강대학교 공공행정대학원 2000. 학위논문 (석사)
9. 「우리나라 기업의 고용조정실태 조사」,한국노동경제연구원, 1999, 6월호
10. 「2차 민영화 및 경영혁신방안」, 기획예산위원회,1998. 8.4
11. 「2차 민영화 및 경영혁신방안」, 기획예산위원회,1998. 8.4
12. 인력구조조정의 효율적 관리 방안에 관한 연구 :B건설회사 사례 중심으로/이덕묵 서강대 경영대학원 2000 학위논문(석사)
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