[노사관계론] 인천국제공항공사 기업 사례

기업의 도산 등 우리나라 조직들이 겪고 있는 각종 사고는 모두 사내 커뮤니케이션 오류에서 시작됐다고 진단하고 우리 기업이 성장을 멈춘다면 다름 아닌 사내 커뮤니케이션 때문일 것이라고 분석했다. 신 교수는 지난해 10월부터 한국홍보학회장으로 일하고 있으며 아시아인으로는 처 음으로 미국 주재 국제커뮤니케이션협회 PR 부문 회장에 추대됐다. 인천신공항공사교육부, 보건복지부 등에서 정책홍보를 자문했으며 현재 행정자치부와 공동으

정부 당시 수서발 KTX 경쟁체제 도입을 추진했을시 사업 참여를 검토했던 기업 관계자는 당시 정부가 제시했던 기준인 선로사용료를 지금 논의 되고 있는 수준보다 10% 낮은 40% 요금인하률은 지금과 동일한 10%였는데 이를 토대로 수서발 KTX수요를 서울역 대비 60~70% 수준으로 계산했을 때 당분간 손실을 겨우 면하는 수준이였고 이는 수익을 바라보는 투자자들이 선뜻 참여하기 힘든 구조라고 전했다.12131415161718192021222324252627282930313233

기업의 문화에 맞게 잘 절충하여 적용하는 것이 효과적인 것이다. 기업문화는 제도 적용에 중요하게 고려할 요소이다. 하지만 항상 기업의 문화를 고려하게 되면 최고경영자가 진정으로 원하는 큰 변화가 어렵다는 것을 인정하는 것일 수 있다. 절실한 상황에서는 조직원을 설득하여 제도를 시행하는 면도 있어야 될 것이다. 경영에서 인사전략이 제일 중요하고 조직의 목표를 달성하기 위한 동기부여는 그 핵심이다. 이번 사례를 통해 보상시스템의

국제사회에서 정치-경제적 헤게모니를 장악할 수 있게 되었다.냉전체제 이후 황금시대를 구가하던 미국경제는 1970년대 세계경제의 침체와 오일 쇼크, 무역적자와 재정적자 악화, 유럽과 일본을 비롯한 신흥공업국가의 도전에 따른 경쟁력 약화 등으로 새로운 세계경제질서를 요구하게 되었고, 그리고 자국 기업의 이윤극대화를 위한 방향으로 세계경제질서의 재편을 시도하였다. 다시 말해서, 미국은 자신의 영향력 하에 놓여 있던 국제금융기구(IMF, W

기업의 문화에 맞게 잘 절충하여 적용하는 것이 효과적인 것이다. 기업문화는 제도 적용에 중요하게 고려할 요소이다. 하지만 항상 기업의 문화를 고려하게 되면 최고경영자가 진정으로 원하는 큰 변화가 어렵다는 것을 인정하는 것일 수 있다. 절실한 상황에서는 조직원을 설득하여 제도를 시행하는 면도 있어야 될 것이다. 경영에서 인사전략이 제일 중요하고 조직의 목표를 달성하기 위한 동기부여는 그 핵심이다. 이번 사례를 통해 보상시스템의