[공무원, 공무원제도] 공무원(공무원제도)의 분류, 직무유형, 행정가치와 공무원(공무원제도)의 교육훈련, 업무수행능력, 계급제도 및 공무원(공무원제도)의 향후 개선 방향 분석

제도 63) 사회복지전담공무원제도 6Ⅲ. 사회복지전담공무원제도 61. 사회복지 행정담당자 개관 62. 직위분류제 71) 직위분류제의 개념 72) 특성 83) 직위분류제와 계급제의 장단점 비교 84) 우리나라의 공직분류제도 85) 평가 83. 사회복지전담공무원 91) 사회복지직직렬 실시의 의미 92) 사회복지직렬화의 향후 전망 103) 사회복지전담공무원제도의 연혁 114) 사회복저전담공무원제의 정의와 직무 115) 사회복지전담공무원의 채용 126) 사회복지전담공

및 보직능력발전교육능력의 보충 발전 ( 직무의 요구 수준 - 현재수준 = 교육수요) ⇒ 중요성, 방법근무성적평정능력, 가치관, 근무성적, 태도 등평가 ⇒ 훈련수요파악, 인사관리자료(승진,보수등) 방법, 한국 : MBO, 근무성적평정, 다면평가제오차동기부여지위이동승진, 강임, 배치전환(전보 전직), 퇴직관리(공무원 정년제도)사기중요성, 진작방법보수결정요인(특성), 성과급, 연금관리기법MBO, QWL, TQM, incentive design규범

및 행정관리직의 여성비율(4.2%)이 특히 낮기 때문으로, 향후 이 부문에 대한 적극적인 조치가 필요하다.공무원의 직종은 일반직, 특정직, 기능직, 정무직, 별정직, 전문직, 고용직으로 나누어지지만, 여성의 고위직 진출과 특히 관련되는 직종은 일반직에 주로 해당된다. 우리나라 전체 공무원 중 여성의 비율은 29.7%를 차지하고 있다. 그러나 이중 일반행정업무를 담당하며 일반적인 공무원 직급체계 내 1급에서 9급으로 분류되는 일반직 공무원에서의

공무원채용을 제외하고는 계급적인 전통과 정년보장으로 인해 실적주의와는 거리가 멀게 운영되고 있다. 이러한 실태에 대한 대안으로 계급제의 문제점을 탈피하고 직위분류제의 경직성을 극복할 수 있는 고위공무원단제도의 도입과 직무수행능력과 성과에 따른 보수등급제도(Pay Grade System) 및 승진과 승격의 분리운영방안에 대해 논의를 하였다.그러나 이러한 공무원제도들이 산발적으로 개선되기 보다는 정부의 정책과 전략에 입각한 총체적 입장(

행정의 기능, 인사행정의 변천과정, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 사기, 향후 인사행정의 혁신 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 성격Ⅲ. 인사행정의 체계1. 인사행정의 내적 체계 : 인사행정의 기능1) 인력계획2) 임용3) 능력발전4) 동기부여5) 통제2. 인사행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계3. 인사행정유형론의 종류(주요 용어)1) 엽관체제(spolis system)와 실적체제(merit system)2) 대표관료제(representative bureaucracy)3) 직업공무원제도(Career