[국제경영] PHILIPS vs MATSUSHITA(필립스, 마쓰시타)

조직행동론 발표 보고서과목명 : 조직행동론교수명 : 발표일 : 6월 7일팀 명 : Ⅰ. 조직문화의 의의 Ⅱ. 조직문화의 모델 Ⅲ. 조직문화의 변화 Ⅳ. 국가간 문화차이와 조직행동 Ⅴ. 국제협상과 문화적 차이 Ⅵ. 조직문화 사례이랜드 사례SONY 사례 MATSUSHITA 와 HONDA사례HP의 기업문화 사례Ⅰ. 조직문화의 의의 1. 조직문화의 발달 - 문화(culture)란 개념은 미국에서 약100년 전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그후 사회학, 경영학

경영방식을 배울 수 있다고 생각했던 것이다. ② 도요타 입장 : 도요타는 우선 기업의 제휴는 정치적으로 바람직한 것이라고 생각하고 있었다. 도요타는 미국의 반일감정을 염려하고 있었던 것이다. 다음에 도요타는 당시 보호무역주의자의 압력(미국 부품을 70% 이상 사용해야 미국차로 분류되어 관세를 내지 않을 수 있도록 변했다. 종전 50%)이 제휴로 완화될 것이라고 생각했다. 또한 자신의 생산방식을 미국에서 시험해 볼 수 있는 좋은 기회라고 생

국제 신용 평가 A등급 획득, 양키본드 발행1992. 11ㆍ수출 40억불 탑수상 (제조업체 최초), 세계 최첨단 250메가 HDD 개발1992. 12ㆍ단일사장제 도입, 통합 경영체제 가동1993. 02ㆍ일본 OKI사에 차세대 반도체 기술 제공1993. 06ㆍ16메가 D램 반도체 양산공장 준공1993. 07ㆍ중국 전전자 교환기 합작공장 설립1993. 09ㆍ세계최초 3대 신기술 적용 고성능 모니터 개발1993. 10ㆍ16메가 플래쉬 메모리 개발, 샘플 출하 ㆍ제조업계 최초로 매출 8조원 달성1993. 11ㆍ

국제 신용 평가 A등급 획득, 양키본드 발행1992. 11ㆍ수출 40억불 탑수상 (제조업체 최초), 세계 최첨단 250메가 HDD 개발1992. 12ㆍ단일사장제 도입, 통합 경영체제 가동1993. 02ㆍ일본 OKI사에 차세대 반도체 기술 제공1993. 06ㆍ16메가 D램 반도체 양산공장 준공1993. 07ㆍ중국 전전자 교환기 합작공장 설립1993. 09ㆍ세계최초 3대 신기술 적용 고성능 모니터 개발1993. 10ㆍ16메가 플래쉬 메모리 개발, 샘플 출하 ㆍ제조업계 최초로 매출 8조원 달성1993. 11ㆍ

경영조직론 Philips versus Matsushita :A New Century, a New Round(Christopher A. Bartlett, Harvard Business School)- 케이스 연구 및 관련 이론 적용Ⅰ. 필립스, 마쓰시타 기업 소개1-1. Philips 소개1891년 네덜란드 아인트호벤에서 제라드 필립스와 안톤 필립스에 의해 설립된 필립스 & Co.가 오늘날 필립스의 기초가 되었고, 현재 네덜란드 암스테르담에 본사가 있다. 조명회사로 창립한 필립스는 전 세계 60 개국에 걸쳐 약 116,000명의 종업원과 함께 활발히 사업을 전개하고 있