[사회과학] 비정규직 근로자 문제와 해결방안

비정규직 노동자의 확대(1) 기간제근로(2) 독립사업자형태의 근로(3) 가내근로와 통신근로(4) 파견근로 또는 용역근로3) 우리나라 노동이 경직적일 수밖에 없는 이유(1) 연공 중시의 임금체계(2) 협조적 노사관계의 미정착(3) 사회 안전망 미흡(4) 유연화로 인한 실업자 및 비정규직 등 인력 재배치 체계 미흡4) 노동시장 유연화의 문제점(1) 노동시장의 이중구조화(2) 부의 불평등(3) 기업의 경영에 오히려 부작용5) 노동자 측에서 본 해결방안&결론(1

비정규직 많아도 걱정, 없어도 걱정통계청에서 발표한 ‘경제활동인구 근로형태별 및 비임금 근로 부가조사 결과’에 따르면 2010년 8월 현재 음식숙박업의 비정규직 근로자는 약 105만7000명 정도로 전체 업종 중 18.6%를 차지하는 것으로 나타났다. 이는 비정규직 근로자가 504만2000명 정도인 사회간접자본 및 기타서비스업을 제외하면 가장 큰 비중이다. 정규직 근로자에 비해 이직률이 높은 비정규직 근로자가 많다는 것은 결국 인력 관리가 어렵다는

>비정규직 노동자의 실태와문제 개선방안◈ 발표일자: 2004년 6월 7일◈ 발표자 :Ⅰ. 서론왜 비정규직 근로자에 대해서 다루어야 하는가.지난 2월 14일, 한 비정규직 노동자가 분신자살하였다. 이에 민주노총은 ‘사회적 타살’이라 규정하며 정부와 기업을 압박하며 비정규직 노동자로 살아가는 일이 얼마나 비인간적인 처사인지를 토로했다. IMF이후로 급속하게 나빠진 경기는 노동의 유연화를 필요로 하는 기업이 ‘비정

비정규직 근로자 개인의 문제에서 사회문제로 확대3.청년 구직자 대부분 비정규직으로 직장생활 시작4.정규직 세습화5.고용시장 경직화6.비정규직의 직업능력 개발 차별7.사회보험 등 사회안전망 취약제 3장 비정규직을 둘러싼 시각차 및 외국의 비정규직 실태제 1절 비정규직을 둘러싼 시각차 1.경영계 입장 2.노동계 입장3.정부 입장 제 2절 외국의 비정규직 제도 형태 1.독 일2.네덜란드 3.일 본 제 4장 비정규직문제 해결의 합리적 방안 1.청

비정규직 현황과 과제간추린 글비정규직 문제가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사노무관리 효율성을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이에 노무현 정부는 비정규직의 무분별한 남용 및 불법파견, 비정규직에 대한 차별적 처우를 금지하기 위해 비정규직 보호법을 만들었다. 그러나 기업은 우회적