[인사행정, 행정론, 공무원, 근무평정제도] [인사행정] 시험 정리(근무평정,사기동기부여,보수연금제도,공무원행동규범, 공무원신분보장)
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- 하고 싶은 말
- 이종수 교수님 기말고사 써머리 부분입니다. 많은 도움 되시길 바랍니다. 분량 많습니다.
- 목차
-
1. 근무성적 평정제도
1) 의의
2) 유형
3) 평정제 도입
-1) 문제점
-2) 개선 방안
2. 사기와 동기부여
1)의의
2) 동기부여 이론
-내용이론
-과정이론
3) 사기관리의 문제점과 개선방안
① 저해요인+문제점
② 개선 방향
3.보수와 연금제도
1) 보수
-1) 의의
-2) 공무원 보수의 정의와 특성
2) 연금
-1) 의의
-2) 목적
-3) 공무원 연금제도와 현황
-4) 연금적용 대상자
-5) 연금재정의 확보와 관리
-6) 연금급여의 종류
-7) 제도자체의 문제점과 개선방향
-8) 지속적 제도개선과 관리혁신
4. 공무원 행동규범
1) 행정윤리
1. 의의
2. 중요성
3. 민주사회에서 행정윤리의 기준과 내용
4. 행정윤리의 저해요인
5. 행정윤리 제고 방안
2) 공무원 부정부패
1. 정의
2. 부패의 유형
3. 부패의 원인과 대책
4. 방지의 대책
5. 한국 정부의 부패 척결 노력
5. 공무원 충성
1.의의
2.공무원 정치 활동과 정치적 중립
1) 의의
2) 중립의 필요성
3) 내용
4) 정치적 중립에 대한 비판과 한계
5) 확립의 요건
3. 공무원 단체
1) 의의
2) 특성
3) 효용
4) 내용( 단체의 구성, 단체 교섭, 단체 행동)
5) 문제점과 발전방안
6. 공무원 신분 보장과 징계
1) 공무원 신분 보장
1. 의의
2. 필요성
3. 신분보장의 한계
4. 신분보장제도와 개선방안
2) 공무원 징계제도
1. 의의
2. 징계의 사유
3. 징계처분의 종류
4. 징계기관 및 절차
5. 징계제도상의 유의점
3) 소청심사제도
1. 의의
2. 소청심사기관
3. 소청심사절차
- 본문내용
-
사기 형성의 주요 요인을 충족시켜줘야 하는 방법이 효과적. 동기유발이론에서 지적하는 여러 가지 상관관계를 중심으로 사기 양양 책을 강구해야지, 막연한 추측 혹은 짐작은 오히려 행정낭비를 초래하게 됨.
- 직무 내용에 중점, 조직구성원에게 재량권을 주어 스스로 책임의식을 가지고 성과를 제고 할 수 있도록 자율화하고. 좋은 결과에 대해서는 높이 인정해주고, 성과에 따른 승진. 승급 급여조정의 보장
- 탈규제, 경제, 민간기업뿐 아니라 공무원에 대한 각종규제역시 완화해야함- 관위적인 관리방식 시정
- 근무 조건을 개선해야함. 공무원사무실 공간 확보는 기본요소, 사무 자동화된 사무실
- 공무원의 보수를 합리화 해야함, 제반 경제사정에 적합한 보수체계
- 인사제도를 개선하여 합리적이고, 공정한 승진 제도를 운용토록 해야 함. 한국은 기분에 민감.
..
1) 보수
1) 의의
- 민간, 공공분야를 막론하고 직원들의 최대관심사중의 하나가 바로 보수의 문제(공무원 사기와 관련)
- 보수는 인간의 기본적 생존권과도 직결, 인사행정에서 인사 제도 제외하면, 보수, 보수관리는 중요.
- 한국정부는 보수제도, 보수관리를 너무 집권적, 일률적으로 추진하여, 상대적으로 개선여지가 많음
- 보상시스템 ▶ 비금전적 보상 (내재적 보상) ▶ 직접관리 : 임금론에 기초한 직접급여 형식
▶ 금전적 보상 (외재적 보상) =보수 ▶ 간접관리 : 복지후생차원 간접급여 수당관리
- 공무원의 보수는 국민경제, 사회의 제반 정책 등에 미치는 영향을 고려하여 민간분야의 보수관리보다 더 엄격히 관리됨. 공무원 보수관리는 정책적 시각에서 거시적, 민간분야는 적극적 공헌획득 미시적 입장
- 참고문헌
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<새 인사행정론 (개정5판) >
이종수, 강성철 외| 대영문화사| 2007.08.25
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