[노사관계론] 상생의 노사 -사례 도요타와 현대자동차

목 차1.우리나라 노조의 현황과 발전 및 역사1.) 한국의 노사관계2.) 과거 노사 분규 분석 및 평가2. 현대 자동차 노조의 발전 및 전개과정3.) 현대자동차 및 현대자동차 노동조합4.) 예견된 현대자동차 노조의 파업5.) 노조의 경총 및 정부 방침에 대한 문제점3. 현대 파업의 시작6.) 현대자동차 노조 파업일지 및 임단투 일정4. 현대자동차 파업을 바라본 각 입장7.) 현대자동차 노조의 향후 발전방향5. 결 론** (사례) 10. 일본 자동차회사 사례를 통해

노사관계변천과정 241) ‘노사관계’에서 ‘노경관계’로의 변화 242) LG의 노경관계 혁신활동 263. 경영참여내용 271) 경제 민주화 및 노동 인간화 측면 272) 경쟁력 재고와 생산성의 효율성 측면 293)성과 314. 소결론 33한국의 경영참가 실태 34Ⅰ. 한국기업의 경영참여 수준 34Ⅱ. 경영참여에 대한 노사의 차이 351. 경영참가에 대한 노동계와 경영계의 입장 351)노동계의 입장 362)경영계의 입장 36Ⅲ. 현대자동차 사례에서 본 노사의 경영참가 논란 371.

상생을 새로운 생존방식으로 선택하게 만들고 있다. 세계 전체가 하나의 거대한 아이디어 공장으로 가동하면서 하루가 다르게 첨단 기술과 최신 경영기법을 쏟아내고 있는 마당에 자력으로 일등에 올라선다는 것은 불가능하다. 설사 그리 된다 한들‘하루살이 일등’에 지나지 않을 정도로 또 다른 일등이 치받고 올라오는 상황에서 일등은 오히려 더 불안하다. 작년, 경쟁관계에 있던 삼성전자와 일본의 소니가 두 회사가 보유한 2만 여개의 특허를

노사관계의 주요이론1) 경제적 조합주의2) 노사관계이론의 혁명적 노동운동 3) 산업개혁으로서의 노동운동 4) 다원주의 산업사회에서의 노동운동 5) 산업화에 대응하는 심리적 반응으로서의 노동운동 6) 해악한 독점으로서의 노동운동 7) 도덕적 역량으로서의 노동운동 3. 노사관계의 특성4. 노사갈등의 일반적 유형1) 목표갈등2) 인지갈등3) 감정갈등4) 행동갈등5. 노동조합과 노동정치1) 노동조합2) 노동정치6. 노사갈등의 사례로 현대자동차를

2014-1노사관계론 팀 프로젝트노사협조와 경영참가- 현대자동차 노조의 경영참가는 바람직한가에 대한 토의 - 목 차Ⅰ.서론page1.노사협조의 정의12.경영참가의 정의 2Ⅱ.본론1.현대자동차 노조의 경영참가42.경영참가의 긍정적 입장53.경영참가의 부정적 입장6Ⅲ.결론1.시사점10IV.참고문헌 및 인용사본11부록 #1PPT 자료Ⅰ. 서론1. 노사협조의 정의 현대고용관계론 6장, ‘노사협조와 경영참가’ 참조 (신수식, 김동원, 이규용 저, 박