[정신장애인직업재활, 직업재활정책] 정신장애인직업재활(직업재활프로그램, 직업재활서비스, 직업재활정책)의 개념, 특징과 일본의 사례를 통해 본 향후 과제 분석
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 직업재활의 개념
Ⅲ. 직업재활 프로그램의 특성
1. 프로그램 사명
2. 프로그램 구조
3. 환경적 네트웤
Ⅳ. 정신장애인의 직업재활프로그램의 종류와 과정
Ⅴ. 일본의 직업재활 사례
1. 일본 직업재활의 배경 및 역사적 전개
1) 신체장애자고용촉진법(1960) 제정 이전
2) 신체장애자고용촉진법(1960) 제정 이후
2. 장애인 고용제도
1) 일반고용제도
2) 보호고용제도
3. 일본의 장애인 직업재활 제도 및 고용정책의 수행과 행정체계
1) 국․공립 직업재활센터
2) 장애자 고용촉진협회와 장애자 직업센터
3) 일본장애자고용촉진협회
4) 공공직업안정소
5) 제 3섹터 방식의 기업
4. 장애인 직업재활기관
1) 장애자종합직업재활센터
2) 광역장애자직업센터
3) 지역장애자직업센터
5. 시사점
Ⅵ. 정신장애인의 직업재활 정책과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
- 본문내용
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인간은 누구나 직업을 통해 행복을 추구하고 그것을 누릴 천부의 평등한 권리를 가지고 있다. 일은 대부분의 사람에게 있어서 소득보장의 주요수단이 되기 때문에 직업의 문제는 생존권과도 직결된다. 하지만 직업이 가지는 의미 중에서 우리가 흔히 우선적으로 생각하는 생계수단으로서의 역할은 인간다운 삶의 보장을 위한 가장 초보적이고 기초적인 것에 불과하며, 또한 그것을 위한 필요조건일 뿐, 충분조건이 되지 못한다. 오히려 사회에의 참여를 가능하게 하는 사회적 기능의 통로로서, 또한 자아실현의 도구로서 직업이 지니는 의미가 인간다운 삶의 질 향상에 보다 직접적으로 관련된다고 말할 수 있다. 그러므로 일할 권리는 장애의 경중을 막론하고 어느 누구에게나 보장되어야 할 권리 중 가장 중요한 것이라 할 수 있다.
장애인이라고 해서 무조건 생산성이 떨어질 것이라고 미리 상정하는 것 자체가 편견과 잘못된 선입견에 기초하는 것이지만, 설령 그들의 능력과 생산성이 떨어진다 할지라도 그들의 일을 통해 행복을 추구할 권리는 그들이 사회에 대하여 얼마나 생산적으로 기여하는가 하는 사회적 공헌도에 따라 가감될 수 있는 성질의 것이 아니다. 모든 인간은 여러 가지 면에서 동등하지 않고 동등할 수도 없는 존재임에도 불구하고, 신체적 또는 정신적 장애를 가지고 있다고 해서, 또한 그 장애정도가 심하다고 해서 다른 사람들과 다르게 구별되고 그들과 동등한 권리와 기회를 누릴 수 없는 이유가 될 수 없다.
하지만 그 동안 우리 나라에 있어서 장애인 고용확대의 노력은 경증장애인 위주로 이루어져 왔다. 따라서 장애특성상 국가적인 도움과 지원이 실질적으로 필요한 정신지체 등 발달장애인과 뇌성마비 장애인 등을 포함하는 신체적 중증장애인이 직업적으로 재활 하는데 도움이 될만한 구체적이고 적합한 방법이 제시되지 못하였다. 그러므로 그들은 장애인들 중에서도 또 하나의 소외계층으로 자리 매김 되어 남모르는 어려움과 고통 속에서 살아가야 하는 상황에 놓여 있었다.
전통적으로 정신지체, 학습장애, 자폐증, 간질, 뇌성마비 등 발달장애인을 포함한 중증장애인들을 위해 최선의 직업재활 서비스인 것처럼 인식되어 온 것은 보호고용 프로그램은, 최근
- 참고문헌
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나운환(1999) / 직업재활정책의 새로운 패러다임 / 제9회 RI KOREA 재활심포지엄 / 한국장애인재활협회
박승희(1999) / 정신지체 학생의 지역사회 기능에 필요한 기능적 어휘 목록 개발 연구 / 재활복지
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