[여성학] 여성의 경력개발에 관한 발표 자료입니다.

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2008.06.17 / 2019.12.24
  • 30페이지 / fileicon ppt (파워포인트 2003)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,500원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
본문내용
경력개발
오늘날 기업환경은 ‘순차적이고 예측 가능한 경력 개발 경로’ 보장 x
가정과 직장 분리 =>다중역할 수행을 통한 심리적 만족 극대화(일하는 여성에 대한 새로운 조명이 이루어지고 있음을 보여줌)
즉, 변화된 조직 구조 속에서 여성의 경력개발은 남성중심적 경력개발과는 어떻게 다르며, 여성이 조직에 진입하고 적응하여 경력을 구축해 나가기 위해서는 어떠한 논의가 이루어져야 하는지..
따라서 본 장에서는
1) 일하는 여성에 대한 최근의 견해를 살펴보고, 2) 관리직으로 진출하기 위한 여성 관리자의 실질적인 경력 개발과정과 경력개발에 도움이 될 수 있는 대안들을 모색 마지막으로 3) 여성 인력의 조직 사회화 문제를 살펴보고, 이들 여성의 조직 적응을 도울 수 있는 방안들에 대해 논의
1. 여성과 일
여성의 경력개발에 대한 기본적인 이해는 여성이 살면서 겪게 되는 경험들이 남성의 경험과는 근본적으로 다르다는 것을 이해하는 것에서부터 출발
1) 전통적 관점
; 일하는 여성에 대한 전통적인 관점은 ‘여성은 직장에서 일을 하게 되더라도 결혼 및 자녀 양육 등의 문제로 결국 직장을 포기하게 될 것이라는 것’ 이다. (<= 기능주의자, 정신분석학자, 사회생물학자 및 진화주의 심리학자들의 관점에서 다양하게 지지)
; 먼저 기능주의자들은 남편은 직업 분야에서 전문화되고 아내는 가사에서 전문화될 때 가정의 기능이 최적화된다고 주장(Parson, 1949). 성 역할 분리의 당위성을 주장하는 이러한 관점은 1980년대 중반까지 사회화 연구의 주류를 이루었을 뿐 아니라 현재까지 영향
; 다음으로 정신분석학자인 프로이드 이론에 따르면, 어린 시절의 경험이 이후 성격 형성에 매우 결정적인 영향을 미치는데 소년, 소녀기에 겪는 경험들이 매우 다름. 또한 에릭슨 역시 결혼하지 않은 여성은 매우 불완전한 존재며, 결혼을 통해서만이 완전한 존재로 거듭날 수 있다고 주장
; 마지막으로 사회생물학자와 진화 심리학자들은 역사적으로 남자와 여자는 자손 번식에 대한 욕구를 충족시키기 위해 서로 다른 전략을 사용하여 왔고, 이러한 전략의 차이는 현대인의 행동에 까지 영향을 미친다고 주장.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [여성학] 저출산문제가 발생하는 원인 문제점 해결방안
  • 여성학적 관점위에서 살펴본 바와 같이 우리나라의 저출산 실태는 심각한 수준이며, 2005년의 출산율이 2004년에 비해 현격히 감소하였음이 발표된 후로 그에 대한 우려의 목소리가 커지고 있다. 대중매체에서는 이에 대한 보도를 하며, 정부에서는 대책 마련을 위한 정책안을 제시하고, 선거에 출마하는 후보들도 출산장려 정책을 공약으로 내세우기에 이르렀다. 이러한 현상은 사회의 고령화 등의 심각성을 생각해볼 때 이에 대한 관심이 증대하는 것

  • [인사관리] 기회균등과 성차별 및 관련정책
  • 여성의 사회참여 확대 (채용목표제 실시)(3) 여성인적자원개발 및 보호를 위한 제도 개선(4) 여성의 직업의식 교육 및 진로교육 확대 (5) 보육서비스 향상(6) 향후 역차별에 관한 논의 필요Ⅴ. 결론.40■ 역할분담41■ 참고자료.

  • [법학] 군가산점제도의 찬반논의와 해결방안
  • 관한 법률 위헌 판결이 나옴으로써 군가산점제도는 폐지되었다. 헌법재판소는 군가산점제가 헌법상 보장된 평등권, 공무담임권, 직업선택의 자유를 침해하고 있다고 판단하여 위헌결정을 내린 것이다. 이후 2000년 국민회의(현 새천년민주당)는 군가산점제를 변형한 형태의 ‘국가봉사경력 가점제’라는 것을 발표하였으나 이것 역시 비판받았다. 헌법재판소의 판결이 있은 후 여성과 장애자, 그리고 특별한 사정으로 군대를 가지 못했던 남성들은 기

  • [조사방법론] 고착화된 여성상이 여성취업에 미치는 영향
  • 여성조종사가 등장하였고, 여성부의 신설 등의 많은 변화가 있었다. 유엔개발계획(UNDP)에서는 이 같은 변화를 UNDP인간개발보고서Human Development Programme에 매년 발표하고 있다. 이는 남녀 평등지수(Gender-related development index, GDI)와 여성권한척도(Gender Empowerment Measure, GEM)를 통해 성 평등 관련지수를 측정한 것이다. 성 평등 관련 지수 중 여성권한척도는 정치, 경제 분야의 중요한 정책결정의 행사에서 여성참여 정도를 지표화한 것이다. 위의 자료를 참고

  • 유리천장에 대해서
  • 경력 형성의 전형적 특징은 비전략적 부서에서 전략적 부서로의 수평적 이동을 통해 핵심 경영관리직으로의 상향이동이 가능해진다는 점이다. 이런 전형적 경력 형성 경로에서 여성들은 우선 수평이동부터 제약을 받게 된다. 이를 ‘유리벽’ 현상이라고 부른다. 얼마 전 ‘세계여성의 날’을 맞아 국제노동기구(ILO)가 ‘유리 천장 뚫기’라는 보고서를 발표했다. 약 60개국을 대상으로 조사한 결과를 담은 이 보고서에는 비록 몇몇의 스타 여성 CEO가

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.