[여성경제활동참가, 여성노동자, 여성근로자] 여성의 경제활동참가율 증가와 여성노동자차별(노동시장의 여성차별)문제에 따른 향후 여성 경제활동참가 전망 분석

여성노동문제의 비정규직문제, 여성노동문제의 쟁점 그리고 여성노동문제의 실제적 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성노동문제의 발생배경Ⅲ. 여성노동문제의 전개양상1. 여성의 직업2. 일제시기 여성의 직업3. 성장 제일주의 경제의 견인차 여공4. 여성의 사회진출은 양적으로 증가했으나 내용을 살펴보면 기형적5. 정보화 사회의 여성노동6. 일과 가정7. 소비사회의 일과 가정Ⅳ. 여성노동문제의 비정규직문제1. 비정규 근로자 범위와 통계개선2.

활동을 말한다. 성인지적 사회복지실천은 가족문제에 대한 전통적인 성역할의 영향을 분석한다. 가족내에 불평등한 권한배분을 인식하여 이것에 희생된 여성과 아동들의 권한을 강화하도록 지원한다. (가정내의 권력의 근원은 법률, 사회규범, 교육수준, 경제력, 개인 성향, 개인환경, 정서적 요인 등이 있다.)우리나라의 여성복지는 여성의 모성 및 부인으로서의 기능과 역할을 강조하는 부녀복지라는 개념 하에 미혼모, 저소득 모자가정, 가출여성,

향후 5년간 150만개 수준의 일자리창출에 그칠 전망이다. * 실업률(%) : (1996)2.0, (1998)7.0, (2000)4.1, (2002)3.1, (2003)3.4* GDP증가율(%) : (71~80)7.4, (81~90)8.6, (91~00)6.2, (01~02)4.7* 고용탄성치 : (71~80)0.48, (81~90)0.33, (91~00)0.26, (01~03e)0.372)경제전반의 성장잠재력을 높이기 위해서는 여성과 고령자의 경제활동 참여를 확대할 필요가 있다. * 취업계수(명/10억원, 한은) : (1990) 24.4, (1995) 16.9, (2000) 12.2 * 여성 경제활동 참가율(%, 2002) : (한국) 53.4, (일본) 59.7, (미국) 70.1 (OECD평균)

시장의 임금격차1. 조합원 내부의 임금격차1) 주요 임금격차와 임금차별2) 조합원 내부 임금격차의 회귀분석2. 정규직과 비정규직간의 임금격차1) 사업장내 비정규직 고용과 그 성격2) 정규직과 비정규직간 임금격차3) 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이Ⅵ. 기업 내부노동시장의 구조조정1. 구조조정의 범위와 사유2. 근로시간의 조정3. 인원수의 조정4. 기능적 조정5. 조직구조의 변화Ⅶ. 기업 내부노동시장의 취업자1. 경제활동참가율 및

노동자의 개념 우리나라 초기연구에서 비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 노동자(contingent worker)나 비정형 노동자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.2000년 『경제활동인구조사』 및 『부가조사』 결과를 분석한 노