[노동시장유연성, 노동시장유연화] 노동시장유연성(노동시장유연화)의 현황과 문제점 및 노동시장유연성(노동시장유연화)의 결과 분석

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2008.06.04 / 2019.12.24
  • 9페이지 / fileicon hwp (아래아한글97)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 5,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 개요

Ⅱ. 노동시장 유연성

Ⅳ. 노동시장 유연성 현황
1. 인력조정
1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도

Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점

Ⅵ. 노동시장 유연화의 결과

참고문헌
본문내용
현재 불안정 취업자(contingent employee) 혹은 비정규직 노동자(nonstandard worker)가 증가하는 추세는 대부분의 자본주의국가에서 공통적으로 나타나는 현상이다. 1980년대 석유위기를 전후하여 경영위기가 확산되자, 각 기업들은 경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모축소와 기업간 합병을 추진하였고 인건비부담을 최소화하기 위하여 종업원 규모와 채용방식을 변화시켰다(Harrison, 1994). 또한 과학기술의 발전은 노동과정의 혁신을 통하여 다양한 근무형태를 낳았다. 정보통신기술 등의 발전으로 노동과정이 표준화되고 컴퓨터도입이 보편화됨으로써 기존의 인력을 계약제 사원으로 전환하거나 새로운 인력을 임시․일용직으로 채용하는 사례가 증가하였다(Barker and Christensen).
임시․일용직 등 비상용직 종사자의 증가는 고용관계의 성격을 변화시켰다. 전통적인 고용관행은 회사가 필요한 인력을 정규직으로 채용하고 이들에게 승진기회를 제공함으로써 장기적이고 안정적인 고용관계를 특징으로 하였으나, 1980년대 들어서 평생직장에 대한 개념이 사라지고 정규직 종사자와 비정규직 종사자가 단일한 사업장에서 공존하고 있다(Barker and Christensen). 따라서 전통적인 노사관계가 기업내 단일 고용주와 노동자들의 상호관계라면, 새로운 노사관계는 고용주와 다양한 노동자집단간의 관계이다. 예를 들어서 불안정 취업자가운데 파견 근로자는 ꡒ파견되어 일하는ꡓ 사업체의 고용주가 아니라 ꡒ파견하는ꡓ 사업체의 고용주와 계약한다. 파견근로자가 일하는 사업체의 고용주는 파견 사업체 고용주와의 계약에 책임을 가질 뿐 파견 근로자의 보상체계에 대한 법적 책임을 갖지 않는다(Morris and Vekker, 2001; Barker and Christensen, 1998).
노동시장의 이러한 변화를 설명하는 이론 가운데 가장 대표적인 개념은 ꡒ노동 유연성ꡓ이다. 이 개념은 선진자본주의국가에서 대량생산방식에 기초한 포드주의 생산체제가 더 이상 유효하지 못함에 따라서, 생산체제 자체의 유연성을 제고시켜 조직의 신축적인 대응능력을 갖추는 일이 시급한 과제로 제기되는 상황에서 노동력 이용현황을 설명하기 위하여 등장하였다(김장호, 1999; Harrison, 1994). 대부분의 기업들은 기업간 경쟁이 더욱 치열해지는 최근의 경영환경에서 살아남기 위하여 다양한 방식으로 경영혁신을 추구하고 있으며, 특히 대기업들은 린생산체계, 규모축소, 외주하청, 외부 생산체계와의 연결망 등을 확대하였다(Harrison, 1994, 190). 새로운 경영방식의 도입은 기업특수적 직무를 수행하는 핵심 노동자
참고문헌
김성국(1985) / 산업화와 노사갈등 / 한국사회학회 편 / 한국사회의 갈등의 연구 / 서울: 현대사회연구소
남성일(1996) / 단순기능 외국인력정책 개선방안 연구 / 연구총서 22 / 한국경영자총협회
박기성(2001) / 비정형근로자의 측정과 제언 / 한국노동경제학회 2001년 학술세미나 발표논문집
박동운(1997) / 노동시장의 유연성 / 자유기업센터
이은진(1995) / 생산은 유연한 데 우리는 왜 불안한가? / 경남지역연구 창간호 / 경남대학교
정인수(1997) / 주요국 노동시장 정책의 변화 / 한국노동연구원
전병유(2002) / 경제위기 전후 고용안정의 변화 / 한국노동연구원
조우현․조준모(1998) / 신정부 노동시장정책-분석적 정책대안 / 노동경제논집
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [졸업][노사관계]정규직과 비정규직의 직무만족도 연구
  • 1. 문제제기 및 연구 목적세계화 및 산업기술의 발달 등 경제환경의 급격한 변화는 기업구조조정과 아울러 기업의 신속한 환경적응성을 요구하고 있다. 그 결과 성장산업과 쇠퇴산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있다(정인수, 1998). 특히 국내에서 1997년 말 경제위기와 함께 노동시장의 유연화를 제고하기 위한 기업주들의 고용정책의 변화가 급속도로 확산되면서 이러한 추세가 더욱 강화되고 있다. 고용정책 변화에 따른

  • 비정규직한일비교
  • 노동 정책 제 1의 과제로 ‘노동시장 유연화’를 추진했다. 외환위기 직후인 1998년 2월 출범한 김대중 정부는 ‘평생직장에서 평생고용으로’를 슬로건으로, 가업 구조조정과 노동시장 유연화를 강도 높게 추진했다. 그 결과 한국의 노동 시장은 비정규직이 전체 노동자 인구의 절반을 넘어서고, 노동시장의 수량적 유연성과 임금소득 불평등이 극단으로 치닫고 있다. 2003년 2월 출범한 노무현 정부 하에서도 이러한 노동정책 기조는 크게 달라지지 않은

  • [인사조직]한국의 비정규직 실태와 대응방안
  • 의하면 우리나라 비정규직 규모가 지속적으로 증가하다가 2007년 비정규직보험법 시행 전부터 소폭 감소하기 시작하여 전체 임금근로자의 33.3%가 기간제, 단시간, 파견근로자등 비정규직 근로자에 해당되며, 이들의 월평균임금은 정규직의 54.8%로서 상당한 격차가 있다.기업인력에서 비정규직의 증가는 유연성 확보와 비용절감 등의 차원에서 진행되어 왔다. 이는 한편으로 노동시장이 유연화되고 고용형태가 다양화되면서, 비정규직을 활용하는 것이

  • [인력수급][노동시장][물류업체][방송산업][IT산업(정보기술산업)]노동시장의 인력수급, 물류업체의 인력수급, 방송산업의 인력수급, IT산업(정보기술산업)의 인력수급, 민간복지의 인력수급, 간병인의 인력수급
  • 노동시장의 인력수급, 물류업체의 인력수급, 방송산업의 인력수급, IT산업(정보기술산업)의 인력수급, 민간복지의 인력수급, 간병인의 인력수급 분석Ⅰ. 노동시장의 인력수급Ⅱ. 물류업체의 인력수급Ⅲ. 방송산업의 인력수급1. 디지털시대의 노동시장의 변화1) 비정규직화(casualization)2) 여성인력에 대한 수요증대2. 방송인력현황1) 전체규모2) 매체별 규모3) 직종별 규모3. 방송 예비인력 현황 및 수급문제1) 2년제․4년제 대학의 공급구조2) 인력

  • [기업 개혁][거버넌스 개혁][노동 개혁][규제 개혁][지배구조 개혁][공공 개혁][기업 재벌 개혁]기업 거버넌스 개혁, 기업 노동 개혁, 기업 규제 개혁, 기업 지배구조 개혁, 기업 공공 개혁, 기업 재벌 개혁
  • 기업 거버넌스 개혁, 기업 노동 개혁, 기업 규제 개혁, 기업 지배구조 개혁, 기업 공공 개혁, 기업 재벌 개혁 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 거버넌스 개혁1. 한국의 재벌 모형2. 국제적 압력과 정부정책3. 정부주도 및 정책미비4. 산업우위의 금융-산업관계5. 재벌들의 저항6. 개혁결과Ⅲ. 기업 노동 개혁1. 생산적 노사협력 관계 구축2. 노동시장의 유연성 제고 및 근로조건 개선Ⅳ. 기업 규제 개혁1. 분사기업의 창업 인정1) 현황 및 문제점2) 개선방안3) 필

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.