[조직행동론-재미경영] Fun management 재미경영

Anycall& NOKIA< 목차 >주제 선정 동기 및 배경 조사 계획 일정 Introduce 애니콜 애니콜이란? 애니콜 연혁 애니콜 조직도 애니콜 경영 마인드 Introduce 노키아1) 노키아란? 2) 노키아 연혁 3) 노키아 조직도 4) 노키아 경영 마인드 애니콜 분석애니콜 전략경영 애니콜 환경분석 애니콜 SWOT 분석 애니콜 핵심역량 애니콜 4P 분석 애니콜 STP 전략 노키아 분석1) 노키아 국제경영전략 2) 노키아 환경분석 3) 노키아 SWOT 분석 4) 노키아 4P분석 모바일 시장

조직에 몰입하기 위해서는 그들이 하고 있는 업무가 비즈니스 목표나 전략에 어떻게 기여하고 있는지를 충분히 알고 있어야 한다. 이를 위해서는 우선 의사 결정 과정이나 비즈니스 목표 수립 등에 있어서 구성원들이 소외되지 말아야 한다. 그러나 여전히 많은 경영진들은 회사의 전략이나 목표 수립에서 구성원을 제외시키거나, 전략에 대한 충분한 커뮤니케이션을 못하고 있는 것으로 드러났다. Society for Human Resource Management 등이 수행한 최근 서베

경영대학원 석사논문2. 주제 공원 방문객의 선택행동에 관한 연구, 안호진, 2000, 동아대학교 경영대학원 관광경영전공, 석사논문3. 주제공원의 이미지와 방문동기가 관광체험 및 만족에 미치는 영향, 동아대학원 관광경영전공, 이정은, 2001 석사논문4. 주제공원 이용객 라이프스타일에 따른 선택속성 요인에 관한 연구-국내 3대 주 제 공원을 중심으로- 김은영, 2000, 세종대 경영대학원, 석사논문5. 테마파크 서비스 품질이 방문자 만족과 행동의도에 미

경영 리더는 책상에 앉아서 항상 거드름 피우며 경영의 기법에 대하여 강의하는 사람이 아니라는 것을 분명히 밝히고 있다. 충실한 경영 리더는 겸손하며, 직원과 고객의 의견에 귀를 기울인다. 그리고 그들과 효과적으로 의사소통을 하고, 모든 핵심 구성원들과 관계를 유지한다. 간단히 말해서 리더는 팀워크가 강한 사람임을 의미한다. 진정한 리더십 모델 중 한가지 특징에 대해 추가적인 설명이 필요하다. ‘유머’와 ‘재미(fun)’는 각기 다른 항

매우 강한 동기 부여가 되고 있다.(5)SWA는 사원을 함부로 해고 하지 않는 기업으로 유명하다. 이는 직원에 대한 무한한 신뢰와 존중에 표현으로 직원들은 회사 차원에서의 예우를 몸으로 느낄 수 있다.(6)Triple Crown one이란 Triple Crown을 5년 연속 수상한 기년으로 출항, 기내에 승무원 24000명의 이름을 새김으로서 회사의 발전이 직원의 몫임을 인정하고 직원들을 존중함으로서 직원들은 자부심과 함께 조직에 대한 무한한 신뢰와 소속감을 고취시킨다.