[보험학] 퇴직연금제도 활성화를 위한 세제유인방안에 관한 연구

연금 가입요건 32논문요약국내 역모기지 시장 활성화를 위한 제 방안에 관한 연구우리사회는 세계 최저 수준의 출산율과 급속한 고령화 진전으로 이미 고령화 사회에 진입하였으며, 이후 고령사회와 초고령 사회로의 진행 또한 빠르게 진행될 것으로 예상된다. 그러나, 우리나라의 고령층은 대부분 은퇴 후 노후 생활을 영위하기 위한 금융자산이 절대적으로 부족할 뿐만 아니라 소유자산의 구성도 주택 등 부동산에 지나치게 편

연구원, 2001.에 의하여 재작성또한, 경제여건의 변화에 따라 전반적으로 국민들의 소득수준이 향상되고, 공 사적 연금제도의 확충 등으로 인하여 정년퇴직 이후에도 고정적인 수입원을 갖는 노인인구가 점차 증가하고 있다. 이와 같이 경제적인 능력을 갖춘 노인인구가 증가함에 따라 민간기업에서 제공하는 실버상품 및 서비스를 이용하는 실버계층이 등장함에 따라 이 들을 대상으로 하는 실버산업이 나타나게 되었다. 이러한 요인들을 배경으로 최

활성화 방안고령자 취업의 필요도는 노인 자신이나 사회적으로나 그 인식이 증가되고 있다. 그러나 고령자 취업의 필요성을 인식하고 있다하더라도 고령자의 고용 문제는 여러 가지 문제점을 안고 있으므로 활성화 방안에 대해 살펴볼 필요가 있을 것이다.1. 정년퇴직퇴직이 정형화된 이유는 산업화되면서 노동시장에서의 경쟁이 심화되고 노인은 노동시장에서 분리되게 된다. 또한 노후보장제도(연금, 퇴직금.)가 퇴직을 가능하게 하는 제도적 배

퇴직금을 수령하지 못할 위험성이 있기 때문에 기업 연금 제도의 도입은 퇴직금의 제도적 보완책으로서도 큰 의의를 가질 수 있다.본론에서는 현재 우리나라에서 행해지고 있는 현행 퇴직금 제도의 발전 과정과 현황, 문제점에 대해 좀 더 구체적으로 살펴보고 기업 연금 제도의 현실적이고 원활한 도입을 위한 방안으로 기업 연금 제도에 대한 노, 사, 정의 입장을 살펴보려고 한다. 더불어 기업 연금 제도를 활성화 할 수 있는 방안과 우리나라에 알맞

위한 새로운 방법으로 종업원의 경영참여를 대단히 강조하는 연구가 활발하다 이상엽,「종업원 경영참여제도의 경제적 효과에 관한 연구」, 영남대대학원, 박사학위논문, 2000, p 81. 하루가 다르게 변화하는 상황에서 이처럼 소극적 ․ 대립적 노사관계는 기업의 경쟁력을 더욱 약화될 수밖에 없다는 게 이들의 입장이다. 이처럼 노동자의 경영참여의 이점으로 1980년대 중반 이후 우리 기업들의 경영혁신 전략의 한 방안으로서 노동자의 경영참여가 급