근로시간단축의 문제점

근로자의 특례규정 폐지 3)감시 또는 단속 근로 종사자의 최저임금 예외규정 폐지 4)정신신체장애 혹은 양성훈련자의 최저임금 적용 예외 재검토 5)수습 노동자 중 시용 노동자의 적용예외 폐지 6)가내노동법 제정 및 가내노동자에 대한 최저임금 적용 4. 최저임금 적용시기 변경5. 근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제란 노동시장의 자율적 임금결정 기구만으로는 해소되지 않는 저임금을 일소하고 저임금

일과 가정의 양립목차1. 설문으로 보는 일과 출산의 관계 2. 일과 가정의 양립을 위한 3제언 2.1 출산 □ 직장 맘의 애로사항 □ 현재 정부의 출산제도의 변화 □ 현재 기업의 출산제도 변화 □ 저출산 문제 해결방안 2.2 보육 □현행문제점 □기업차원에서의 제언 □정책차원에서의 제언 2.3 근무형태 □ 현황 및 문제점 □ 육아를 위한 재택근무 형태의 문제점 □ 근무형태 제언 □ 기혼여성의 출산과 노동공급: 생애주기모형 □ 단축근로시간

근로시간단축장려금이 신설하여 시행하고 있다. 셋째, 고용촉진시설에 대한 지원을 위하여 우선지원대상기업이 단독 또는 공동으로 보육시설을 설치하는 경우 그 비용의 일부를 무상으로 지원하고, 장기실직자 채용지원을 위하여 장려금을 도입하고 의무고용기간을 두게 하였다. 2. 여성고용안정2.1 여성고용안정제도의 변천사1998년 10월 1일 ‘여성가장실업자 고용촉진장려금’을 신설하였다. 여성가장실업자 고용촉진장려금은 외환위기 이후의

통계청 홈페이지 http://www.nso.go.kr/토요기획 주5일 근무제 5년, 무엇이 달라졌나/부산일보)국회도서관, 주5일 근무제가 관광활동에 미치는 영향 논문, 일부 발췌)한국관광공사/New Tourism의 등장과 여행업계의 과제)스포츠조선 2006년 7월 11일 (화) 2004.10.6 세계일보 주5일제후 계층 간 위화감 커서민 근로자 고통 수렴 정책을 2005.8.8 헤럴드 경제 잘 놀아야 국가경쟁력 올라갑니다 칼럼2003.11.3 한국경제 주5일 근무시대 休테크도 전략이다

문제점, 해결방안문제점1. 여가시간이 부족한 사람들주 5일 근무제가 정착되면 많은 관광객이 생길 것 이라고 예상했지만 지금은 오히려 떨어지고 있는 추세이다. 왜 이렇게 되었을까? 한국인들에게 여행을 하지 않는 이유를 물어보니 1위가 시간이 없어서가 70%를 차지했다. 2위는 건강상의 이유 3위는 경제적 여유 4위는 볼거리가 없어서로 나타났다. 이는 주 5일제를 실시하지만 여전히 시간적 여유가 없다는 것이다. 아직 주5일근무제의 해택을 받지