부가급 레포트

부가급을 인정하는 직무급의 형태 (다) 직무급의 특징 ①직무급의 장점 각 직무간의 등급에 따라 공정한 임금격차 유지, 동일노동 ․ 동일임금의 원칙을 실현. 기업내 직무체계의 확립 및 노동력의 효율적 활용에 기여, 기업의 인건비 효율을 증대시키며, 직무 증심주의 인사풍토 조성 ② 직무급의 단점 직무분석 및 직무평가등의 실시절차가 복잡 , 장기근속자의 거부감을 가져오기 쉬움, 노후의 생활불안감 증대(3) 직능급 직능급이란 기업내의 각

부가급, 육체적 작업에 대한 욕구, 물질적 욕구 포함)R: Relatedness “관계욕구”- 개인이 주변 사람들과 의미 있는 인간관계를 형성하고 싶어하는 욕구이다.(소속욕구, 자존욕구)G: Growth “성장욕구”- 개인의 잠재력 개발과 관련되는 욕구이다. 인간으로서 성장하고 자신의 능력을 잠재한계까지 발휘해 보고 싶은 욕구를 뜻한다. (능력개발, 자율, 성취욕구, 매슬로우의 자존욕구와 자아실현 욕구 포함)※ERG이론과 매슬로우의 욕구단계이론의 공통점과

부가급 등을 고려할 필요가 없다. 이것은 주로 고용이전의 대안책으로서 활용되고 있다.● 게시광고이것은 회사 내의 일정한 장소에다 모집에 관한 게시를 하는 방법과 문전이나 거리에 게시를 하는 방법이다. 이 모집방법은 경비를 절약할 수 있다는 장점이 있으나, 광고의 범위가 좁으므로 많은 응모자를 모을 수 없다는 결점이 있다. 과거에는 모집에 대해 응모자가 수동적이라고 가정하고 기업이 각종 모집도구를 사용하여 종업원을 모집하는 일

부가급의 관리가 되어야 한다. 3. 임금관리의 원칙노동유지의 원칙과 자본유지의 원칙 아래에서 행해져야 한다. 적당한 임금수준과 임금액을 통해 우수한 노동력의 적정확보와 개발이 이루어져야 하고, 합리적인 승급제도와 생계비 보장 및 노후생활의 안정적인 유지를 위한 연금제를 통해 노동력의 재생산이 확보되어야 한다. 교육훈련 1. 교육훈련의 개념교육훈련 : 기업에서 필요한 인력을 확보하기 위한 채용관리가 인적자원관리 활동의 출

부가급에 대한 규제는 나라들 사이에 광범위하게 다양함몇몇 국가들은 국가의 법률들이 엄격하게 임금을 규제 : 실제적으로 임금에 관한 의사결정은 조직의 통제범위 밖에서 행해짐 Ex) 스웨덴 간단한 국제비교◇ 외부경쟁력일본과 한국의 회사들은 외부요인보다 내부요인을 강조유럽과 아시아 몇몇 국가들은 사용자들과 노동자연합에서 전국적 임률을 협상하여 전체산업의 현행률로 적용 임금은 더 이상 관리될 수 있는 변수가 아님◇ 내적조