[인사행정] 우리정부의 인사개혁

인사관리에 반영할 수 있도록 하였다. 공직 내 실적과 능력중심의 인사관리가 성공하기 위해서는 객관적이고 공정한 평가가 중요하다는 인식이 높아지고 있음에도 불구하고 그 동안 우리 공직사회는 일부 연공서열과 온정주의 평가문화로 인해 공무원의 실적과 능력에 대해 제대로 평가하지 못한 측면이 있는 것은 사실이다. 특히, 참여정부 출범이후 시스템적 인사개혁의 필요성이 강조되고 인사행정의 기초가 되는 공무원평가제도의 공정성과 객관

- 목 차 -Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 정부혁신의 이론적 관찰1. 정부혁신의 의의 2. 정부혁신의 필요성 Ⅲ. D. Osborne & T. Gaebler 의「정부혁신의 길」에서 제시한 정부혁신의 새로운 패러다임 Ⅳ. 우리나라의 정부혁신1. 우리 행정의 현주소 2. 정부혁신 ․ 지방분권위원회 3. 부분별 혁신1) 정부조직 2) 인사개혁 3) 재정 ․ 세제개혁 4) 지방분권 5) 전자정부 4. 정부혁신의 사례 Ⅴ. 우리나라 정부혁신의 반성과 나아가야 할 방향 Ⅵ. 결 론 【 참고자료 】정부

인사위원회(일원화)실용정부 중앙인사위원회(통폐합)Contents중앙인사기관 시대별 변천과정결론 및 참고문헌서 론한국의 중앙인사기관 최초 단일인사업무 담당기관 발족한국인사행정의 발전 정부인적자원관리 수준 Upgrade정책에서 제기된 문제 양상 문제 해결을 위한 정부노력정책과정 참여집단 등우리조의 연구방향중앙인사위원회But! 최근 실용정부의‘작은 정부’구현 취지아래 행정안전부로 통폐합정부수립 이후많은 개혁과정 거

신 공공관리기법의 한국 인사행정목차Ⅰ.서론(1)연구의 목적(2)연구의 범위 및 방법Ⅱ.이론적 논의(1)신 공공관리론의 의의(2)신 공공관리론의 발달 및 이론적 배경1) 신 공공관리론의 등장 배경2) 신 공공관리의 이론적 등장배경3) 신 공공관리론의 주요 개혁원리(3)인사행정의 의의Ⅲ.신 공공관리론과 한국의 인사행정(1)신 공공관리론 도입 이전의 한국인사행정(2)신 공공관리론 도입 이후의 한국인사행정1) 김영삼 정부의 인사행정2) 김대중

우리나라는 폐쇄적인 관료제도로서 행정환경의 변화에도 불구하고 인사행정은 아직 그에 적절히 대응하지 못한 채 많은 문제점을 드러내고 있다.이에 우리 정부는 지식 정보화 사회에서 정부가 가지고 있는 기계나 건물이 중요한 것이 아니고, 정부가 가지고 있는 인력, 인재가 가장 중요하며 그런 의미에서 국가 전체적 시각에서 나라의 정책과 조직을 관리할 수 있는 인재들을 특별히 관리할 필요가 있음을 상기하였다. 정부는 1990년대 이후 관료제