[인사관리론]공무원 교육훈련제도의 개선방안

론1) Maslow의 욕구단계이론(Hierarchy of Needs Theory)2) Edgar H. Schein의 인간관 이론3) Alderfer ERG 이론5. 공무원 사기의 영향요인1) 신분보장 2) 보수3) 사회적 평가 4) 공정한 인사관리(승진)5) 인간관계 6) 직무자체6. 공무원 사기 요인별 문제점 분석1) 부적절한 보수와 연금2) 불공정한 인사이동과 승진3) 교육훈련의 목적수요의 괴리4) 불공평한 근무평정5) 기타 사기저하의 요인7. 공무원 사기를 위한 개선방안1) 환경요인에 대한 개선방안2) 제도적 요인

제도2)영국의 고위공무원단 제도3)호주의 고위공무원4)뉴질랜드의 고위공무원단5)한국에서의 적실성Ⅲ.고위공무원단의 개념 및 도입과정1.고위공무원단제도의 개념1)고위공무원의 모형2)개념2.한국 행정에의 도입과정Ⅵ.고위공무원단의 구성과 운영-1.한국에서의 고위공무원단 구성1)개론2)한국 고위공무원단 구성의 현황3)개방 그리고 경쟁의 고위공무원단 제도4)인사관리(운영)-직무와 성과 중심의 인사관리Ⅴ.예상되는 문제점과 해결방안

다면 평가제도의 현황과 개선 방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 개념정의Ⅲ. 문제 제기Ⅳ. 사례1. 제주도청의 다면평가 사례2. 미국 연방정부의 사례Ⅴ. 해결 방안Ⅵ. 결 론Ⅰ. 서 론오늘날 ‘참여 정부’에서 공무원 사회에 성과주의 인사제도를 도입하기 위해 평가의 공정성과 객관성을 높이는 방안으로 다면평가가 급속히 확산되고 있다. 더욱이 초․중등 교사에 대한 교원평가제도 개선을 위해 기존의 근무 성적 평정을 다면평가 형태로 바꾸려는 교육

개선방안 1. 외부 전문 인력의 영입 (경찰 전문대학원 설립)1) 경찰간부 후보생 제도의 문제점2) 간부후보생 제도의 근본적인 개혁2. 내부인력의 전문성 강화3. 외부 전문 인력의 활용1) 필요성2) 외부인력 활용방안 : 전문가 DB 구축Ⅶ. 자치경찰제의 도입의 과제Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론경찰행정학은 법원, 검찰, 경찰, 교정기관 등 형사사법 행정기관에서 경찰 임무의 중요성 및 특수성을 파악하고 경찰행정 제도의 개선 방 안 및 산업 사회의 등장에 따른

관리체제의 전제4. 제도의 체계적 접근5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근Ⅴ. 인사행정의 주요 혁신방안1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2. 공무원 인사제도에 대한 혁신1) 공무원 분류체계 혁신2) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련 개선5) 성과관리제도 구축6) 공무원 보수와 성과급 개선7)